Гость Сергей Опубликовано 20 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 20 Февраля 2015 Подскажите, можно ли пожаловаться на закон? Если да, то как это сделать. Если по конкретнее, то хочу написать письмо или жалобу о том что заказчикам во время конкурсов дают сроки в календарных днях, а подрядчикам - рабочие дни. Я считаю это несправедливо. Почему я должен выходить на работу в выходные дни, когда это мне не оплотится, у всех есть свои дела и заботы. Такое мнение складывается, что работники гос.учреждний должны жить на работе.
Burubek Опубликовано 20 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 20 Февраля 2015 (изменено) В данном случае вам нужно жаловаться не на закон, поскольку в нем не установлено указание сроков, а нужно обжаловать условия договора в части, противоречащей требованиям законодательства. Если договор с заказчиком устанавливает требование выполнения работ без выходных, то исполнитель работ должен обеспечить такой график работы, когда работа осуществляется либо вахтовым методом, либо посменно, в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Работа в выходные дни возможна только по согласию работника (причем предусматривается дополнительная оплата) либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (аварии, ЧП и т.д.). Изменено 20 Февраля 2015 пользователем Burubek
Гость Сергей Опубликовано 21 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2015 Вы меня не поняли. Я не имею ввиду конкретный договор. Я имею ввиду именно закон о гос.закупках. Вот к примеру идет конкурс, для рассмотерения заявок дается 10 календарных дней и неважно выходной у тебя или нет, ты все равно должен выходить и работать с заявками. Потом у поставила есть 3 рабочих дня на исправление. т.е. если у них попадает на выходные например в субботу, то им дается время уже 5 календарных дней, а если праздники так вообще 10. Вот про это я говорю почему мы заказчики должны выходить в выходной день чтобы голосовать или опубликовывать протокола. Есть же наверно какие то комитеты которые принимают предложения по внесению изменения в законодательство. Или же закон основывается только на личных мыслях, того кто его придумывает?
Ahmetova Опубликовано 21 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2015 Закон тут при чем? На работодателя жалуйтесь Из десяти календарных дней, как минимум 8 дней рабочие Вы же не смотрите заявки все 10 дней с утра до вечера
Гость Сергей Опубликовано 21 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2015 Хорошо. Давайте по другому обьясню. Я заказчик, у меня 4 лота по конкурсу, я один из членов комиссии должен проверить и проголосовать в течении 10 календарных дней. В каждом лоте у меня по 10-12 заявок. Вы считаете, что возможно все заявки проверить в течении 8 дней? По мимо конкурса у нас есть еще обязанности которые мы должны выполнять! Поэтому я их буду проверять их точно 10 дней. 10 день у меня воскресение т.е. до воскресения я должен проголосовать и наплевать что это выходной, по закону если надо, то я обязан работать. Ладно конкурс 10 дней, это еще нормально. Но в новых правилах по конкурсу по питанию я обязан вернуть в течении 3 календарных дней обеспечение. А если в это время праздничные выходные, казначейство не работает. То есть меня накажут. Прокуротуре по барабану были праздники, не было их ты нарушил правила получи штраф 100 мрп. Я так понял что мне никто не ответит на поставленный вопрос.
Burubek Опубликовано 21 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2015 Хорошо. Давайте по другому обьясню. Я заказчик, у меня 4 лота по конкурсу, я один из членов комиссии должен проверить и проголосовать в течении 10 календарных дней. В каждом лоте у меня по 10-12 заявок. Вы считаете, что возможно все заявки проверить в течении 8 дней? По мимо конкурса у нас есть еще обязанности которые мы должны выполнять! Поэтому я их буду проверять их точно 10 дней. 10 день у меня воскресение т.е. до воскресения я должен проголосовать и наплевать что это выходной, по закону если надо, то я обязан работать. Ладно конкурс 10 дней, это еще нормально. Но в новых правилах по конкурсу по питанию я обязан вернуть в течении 3 календарных дней обеспечение. А если в это время праздничные выходные, казначейство не работает. То есть меня накажут. Прокуротуре по барабану были праздники, не было их ты нарушил правила получи штраф 100 мрп. Я так понял что мне никто не ответит на поставленный вопрос. Если с объёмом работ коллектив не справляется, руководитель должен принять меры к увеличению штата, либо к оптимизации рабочего процесса. Нужно внедрять передовые методы организации труда, тайм-менеджмент, управления человеческими ресурсами, выявлению неэффективных или не результативных работников и т.д.
Гость Сергей Опубликовано 22 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2015 Меня так никто и не понял. Все понятно. Буду искать информацию в другом месте.
Гость Сергей Опубликовано 22 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2015 Если с объёмом работ коллектив не справляется, руководитель должен принять меры к увеличению штата, либо к оптимизации рабочего процесса. Нужно внедрять передовые методы организации труда, тайм-менеджмент, управления человеческими ресурсами, выявлению неэффективных или не результативных работников и т.д.Хочу еще отметить что в гос учреждениях штат регулируется законом и директор не имеет права увеличивать штат как ему захочется. Если написано 3 штатных единиц бухгалтера, то больше он не имеет права брать!
Serzhan Опубликовано 23 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2015 Однажды закупали мебель, то там вообще 20 поставщиков было. Хорошо, что поставщики отнеслись к этому с пониманием. Раньше бумажных правилах была норма о том, что можно продлить рассмотрение, если имеет необходимость. По моему мнению, необходимо составлять более сложные тех характеристики. Никогда не прикреплять их в формате ворд. Вместо этот давать им в пдф без распознавания.
Просто Пэт Опубликовано 23 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2015 эх. я бы весь закон этот обжаловала. прямо даже опротестовала бы.
Amangali Опубликовано 23 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2015 Хочу еще отметить что в гос учреждениях штат регулируется законом и директор не имеет права увеличивать штат как ему захочется. Если написано 3 штатных единиц бухгалтера, то больше он не имеет права брать! Ну да, закон о закупках оспорить легче чем закон о штатном расписании)) Гении отличаются тем, что думают не как остальные))
Гость Сороч Опубликовано 23 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2015 почему нормальный вопрос человека пометили к баб Наде!!! этот человек прав, в этом законе нарушаются конституционные права человека на отдых
Amangali Опубликовано 24 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2015 В этой теме каждый имеет право на отдых. Так что отдыхайте))
Burubek Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 .... закон о штатном расписании... А есть и такой? ))))
Zhalair Мухали Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 Согласен с автором. Надо пожаловаться на закон. Право писать жалобы же никто не отменял, так почему бы всем миром не помочь составить такую жалобу?
V.i.t.алий Лозовских Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба На незаконные действия Закона РК "О государственных закупках" И по сути - надо расписать Закон нарушает ваши права. Как он их ущемляет. Какие нравственные и физические страдания вы понесли. Надо пройти мед экспертизу и приложить к жалобе. Выйти на больничный. Кроме того!!!! Закон публичный. А это распространение сведений через СМИ. Обязательно надо взыскать материальный вред. Да и вообще Закон вредный очень. А ведь закупщикам молоко не выдают, что тоже является нарушением, при вредном производстве. как то так. Незабудьте госпошлину 0,7 МРП оплатить. И подавайте в суд. В СМЭС, в горсуд, районый, прокуратуру районную, городскую, главную. МФ, МЮ РК, Верховный суд, Ассамблею..-нет туда не надо. Главе государства в конце концов. Ведь он является гарантом соблюдения конституционных прав!!!
Ahmetova Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 Кстати, про больничный. Ну вот изменят закон. Дадут на рассмотрение заявок 30 календарных дней. А человек в больницу загремит не дай бог. Дней на 29. Выйдет - а тут куча заявок. И когда их рассматривать прикажете? Надо уже сразу прописать, что заявки рассматриваются в сроки, определяемые самим работником заказчика, и он вправе себе продлевать эти сроки при необходимости.
V.i.t.алий Лозовских Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 И рассматриваются только по пожеланию работника. Вот у этого поставщика заявка меньше - ее и буду смотреть. Остальные сложные. На них времени нет.
Гость Гость Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 вот вы просто не были на стороне Заказчиков на деле реально этот Закон ведь нарушает конст права на отдых а юрики знают все либо тупые
Гость Гость Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 нужно прописать в законе о закупках из чего состоит рабочий день и календарный есть перерыв на обед и отпуск, а без докладной нельзя уволить потому что объяснительной нет
Burubek Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 В таком духе чиновники и сотрудники гос.органов должны обжаловать "Закон о порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц". Представьте, поступило несколько сотен обращений от граждан и юр.лиц, и чиновнику нужно изучить суть обращения, провести проверку фактов в случае, если это требуется, и дать мотивированный ответ в пятнадцатидневный срок. Уважаемый Гость, вы поймите, если вы пытаетесь уяснить смысл вещей каким-то понятным только вам образом, а окружающие вас не поддерживают и просто посмеиваются, значит вы не на правильном пути. Вам нужно сменить точку зрения и понять, что решение вашей проблемы кроется не в смысле закона о гос.закупках, а в неэффективных действиях (либо бездействии) вашего руководства, которое не принимает меры в случае, когда работники не справляются с объемом работ. Нужно подойти с научной точки зрения к организации труда, в настоящее время существует масса эффективных методик, есть множество книг и трудов выдающихся специалистов в области управления человеческими ресурсами, тайм-менеджмента, психологии трудовых отношений и т.д. Поднимайте вопрос на общем собрании трудового коллектива, организуйте профсоюз, создайте комиссию по урегулированию проблем. Как-то так.. )))
Q100 Опубликовано 27 Февраля 2015 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2015 ... Вот к примеру идет конкурс, для рассмотерения заявок дается 10 календарных дней и неважно выходной у тебя или нет, ты все равно должен выходить и работать с заявками. Потом у поставила есть 3 рабочих дня на исправление. т.е. если у них попадает на выходные например в субботу, то им дается время уже 5 календарных дней, а если праздники так вообще 10. Вот про это я говорю почему мы заказчики должны выходить в выходной день чтобы голосовать или опубликовывать протокола. ... разве разгадка не кроется в дате начала приема заявок, устанавливаемой заказчиком, определяющей, в конечном счете, дату окончания приема заявок? изначально, "запуская" процесс приема заявок от потенциальных поставщиков, может стоит заглянуть в календарь, с тем, чтобы не "лишить" ответственного работника "законных" выходных? ... Или же закон основывается только на личных мыслях, того кто его придумывает? предполагается, что проекты законов проходят "обкатку" в комиссиях с участием профильных ведомств и мажилисовских спецов, разве нет?
V.i.t.алий Лозовских Опубликовано 2 Марта 2015 Жалоба Опубликовано 2 Марта 2015 Я к сожалению ни разу не был со стороны Заказчиков. И с самим Законом не работал. Но очень глубоко сопереживаю ТС и по этому поводу поддерживаю его инициативу обжалования Закона. И поддерживаю Борабека в части обжалования закона о рассмотрении обращений. Это вообще беспредел. Надо запретить этот закон. Хочу рассматриваю- хочу нет. А то взяли моду жаловаться. Не умеют работать - не жалуются нехай!!!
Рекомендуемые сообщения