Гость гость лика Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 ТОО открылось в июле когда нужно застраховать ГПО работников
т и п и ш о к Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 Когда? До того как Вас проверят инспекторы Департамента охраны труда! Если не вру, то Закон не устанавливает требований к календарному сроку страхования (с обязательным окончанием страховки 31 декабря), поэтому можете смело страховаться с августа 2006 по август 2007.
Гость БГБ Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 В соответствии с п.2 ст. 8 Закона страхователь, т.е. работодатель обязан заключить договор обязательного страхования со страховщиком: в отношении ранее принятых работников в течение 30 рабочих дней с момента введения в действие Закона (Закон был введен в действие 01 июля 2005 г.); в отношении вновь принимаемых работников в течение 10 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Гость Гость Опубликовано 1 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2006 Как закончится год страховки нужно будет заново страховаться еще на год?
Гость Gulnur_B Опубликовано 1 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2006 Как закончится год страховки нужно будет заново страховаться еще на год? Да.
т и п и ш о к Опубликовано 4 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2006 А кстати можно ли требовать скидку если предыдущий страховой период обошёлся без страховых случаев и выплат? Это ведь обязательный вид страхования и тариф установлен в Законе.
Гость Гость_Елена_* Опубликовано 4 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2006 А кстати можно ли требовать скидку если предыдущий страховой период обошёлся без страховых случаев и выплат? Это ведь обязательный вид страхования и тариф установлен в Законе. Вот именно, что Закон скидок не предусматривает, но если до этого Страховщик застраховал не по минимальному тарифу, предусмотренному Законом, можно требовать понижения, в связи с отсутствием статистики страховых случаев.
Гость Гость_Gulnur_B_* Опубликовано 4 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2006 А кстати можно ли требовать скидку если предыдущий страховой период обошёлся без страховых случаев и выплат? Это ведь обязательный вид страхования и тариф установлен в Законе. В соответствии с ст. 17 Закона "Об обязательном страховании граждланско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" страховая премия по договору страхования ответственности работодателя определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 ст. 17 (Законом), умноженного на страховую сумму по договору обязательного страхования ответственности работодателя. Однако отсутсвие страховых случаев и осущественных страховых выплат в пероид страховой защиты не являтеся основанием для требований Страхователем/работодателем скидок при опредлении размера страховой премии. Однако по соглашению сторон можно установить минимальный тариф.
т и п и ш о к Опубликовано 5 Августа 2006 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2006 Мне интересно когда какое-нибудь крупное предприятие проводит тендер по ГПО работодателя, все страховщики предлагают минимальный тариф, установленный Законом (ну допустим). И что потом? Цена у всех одинаковая, иначе и быть не может, за рамки Закона же не выйдешь.
Рекомендуемые сообщения