Гость Donia Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 Уважаемые господа юристы, плииз помогите чем сможете. Можно ли с работника по его заявлению то есть добровольному согласию удерживать заработную плату в счет погаешния выданной ему ссуды, свыше 50%. Ведь удержание не более 50% оговаривается в Законе Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» , ст.59, но это ведь не относится к добровольному согласию работника, а относится к исполнительным документам? Спасибо большое.
Гость Гость Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 если он впоследствии не станет оспаривать то почему бы нет
Эдуард Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 Уважаемые господа юристы, плииз помогите чем сможете. Можно ли с работника по его заявлению то есть добровольному согласию удерживать заработную плату в счет погаешния выданной ему ссуды, свыше 50%. Ведь удержание не более 50% оговаривается в Законе Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» , ст.59, но это ведь не относится к добровольному согласию работника, а относится к исполнительным документам? Спасибо большое. ИМХО во избежание лишних вопросов от проверяющих лучше оформить одновременно выплату с возвратом денег в кассу. Или Вы через банкомат зарплату платите?
Гость Donia Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 (изменено) ИМХО во избежание лишних вопросов от проверяющих лучше оформить одновременно выплату с возвратом денег в кассу. Или Вы через банкомат зарплату платите? через банкомат Изменено 19 Октября 2006 пользователем Donia
Эдуард Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 через банкомат В принципе тоже вопрос решаемый. Вы же в банк деньги для зачисления на карточку на основании заявления работника перечисляете. Пусть перепишет заявление, чтобы ему часть денег выдавали через кассу предприятя, а остатки - на карточку. Тогда можно будет паралельно оформлять приходник и расходник. ЗЫ Нарушения закона в удержании сразу из зарплаты по согласию работника лично я не вижу, но хз, как на это посмотрят инспектора по труду.
Гость Gusya Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 Уважаемые господа юристы, плииз помогите чем сможете. Можно ли с работника по его заявлению то есть добровольному согласию удерживать заработную плату в счет погаешния выданной ему ссуды, свыше 50%. Ведь удержание не более 50% оговаривается в Законе Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» , ст.59, но это ведь не относится к добровольному согласию работника, а относится к исполнительным документам? Спасибо большое. Ссуда Вами выдавалась? На каких условиях, какими документами оформлялась?
Гость Donia Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 Ссуда Вами выдавалась? На каких условиях, какими документами оформлялась? Договор о предоставлении займа, согласие супруги на получение ссуды, заявление о предоставлении ссуды с обязательством погашать ежемесчно.
Гость Gusya Опубликовано 19 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2006 Договор о предоставлении займа, согласие супруги на получение ссуды, заявление о предоставлении ссуды с обязательством погашать ежемесчно. Я думаю, если договор о предоставлении займа грамотно оформлен, то в нем обязательно должны быть отражены сумма ежемесячного погашения и источник (то есть удержание из заработной платы, так как это сотрудник компании - то это самый логичный метод). Если сотрудник подписал этот договор, то он согласился с его условиями и в удержании с заработной платы суммы ежемесячного погашения, оговоренной договором, (какая бы она не была, хоть свыше 50% или ниже) я ничего противозаконного не вижу.
Рекомендуемые сообщения