Отпуск при графике 2/2

[Гость Асель]

Как посчитать отпуск при сменном графике работы? 2/2, как определить сколько дней приходится отпускных к оплате

[Юрэк]

51 минуту назад, Гость Асель сказал:

Как посчитать отпуск при сменном графике работы? 2/2, как определить сколько дней приходится отпускных к оплате

Если в трудовом договоре прописан именно такой график, то при продолжительности отпуска 24 календарных дня должны произвести оплату  12 рабочих дней исходя из сложившейся средней з/п за такой рабочий день. Возможны и другие варианты расчета, но этот наиболее точный. 

[Ирина Локтионова]

Юрэк, позвольте с Вами не согласиться.

Во-первых, в ст.88 Трудового кодекса говорится: 

Цитата

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ни здесь, ни в других статьях ТК нет оговорок, что при работе посменно, вахтовым методом или по совместительству оплачиваемый отпуск должен быть меньше.

Во-вторых, согласно ст.9 ТК:

Цитата

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях".

То есть 24 календарных дня, установленные в ст.88 ТК, являются минимальным оплачиваемым отпуском, который должен предоставить работодатель, меньше нельзя.

В-третьих, ст.70 ТК:

Цитата

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

К тому же, если работник трудится в режиме 2/2, то возможно в те 2 рабочих дня он работает не по 8 часов в день, а больше.

[Юрэк]

В 13.12.2019 в 23:30, Ирина Локтионова сказал:

Юрэк, позвольте с Вами не согласиться.

Во-первых, в ст.88 Трудового кодекса говорится: 

Ни здесь, ни в других статьях ТК нет оговорок, что при работе посменно, вахтовым методом или по совместительству оплачиваемый отпуск должен быть меньше.

Во-вторых, согласно ст.9 ТК:

То есть 24 календарных дня, установленные в ст.88 ТК, являются минимальным оплачиваемым отпуском, который должен предоставить работодатель, меньше нельзя.

В-третьих, ст.70 ТК:

К тому же, если работник трудится в режиме 2/2, то возможно в те 2 рабочих дня он работает не по 8 часов в день, а больше.

Я только написал, что при продолжительности отпуска 24 календарных дня расчет отпускных может быть произведен таким образом:

1) определяется среднедневная заработная плата по установленному графику работы;

2) умножается на количество рабочих дней, приходящихся по графику (2/2) на период отпуска (т.е. 12 рабочих дней).

Если ВЫ полагаете, что алгоритм расчета отпускных должен быть иной - изложите его, пожалуйста.

[Ирина Локтионова]

О, я Вас неправильно поняла. Подумала, что Вы предлагаете предоставить отпуск 12 календарных дней. Извините, невнимательно прочитала.