Оплата выходных и праздников в командировке

[Гость Валерий Николаевич]

Прошу объяснить порядок оплаты в выходные и праздничные дни в случае если выезд в командировку приходится на выходной день. Оплачивается ли этот день в двойне или компенсируется суточными

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, 2004 г., N 7- отвечал на этот вопрос так.

Вопрос. Как должна быть компенсирована работнику работа в выходной или праздничный день, если он в этот день выезжает в командировку?

Ответ. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Как видно из норм закона, командировка в выходные или праздничные дни возможна только по вышеуказанным основаниям.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее последующие сутки.

Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.

Таким образом, если работник выезжает в выходной или праздничный день в командировку этот день должен быть признан для работника рабочим днем.

Следовательно, ему должна быть осуществлена оплата как за работу в выходной или праздничный день и произведена выплата суточных в размере 50 процентов от месячного расчетного показателя за этот день, так как этот день будет днем нахождения в командировке.