omidul Опубликовано 7 Июня 2020 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2020 Работодатель не имеет право даже вызвать работника на работу во время карантина – его за это накажут, чиновники ужесточили ответственность за это нарушение. Согласно принятым изменениям, предпринимателя, нарушившего нормы санитарно-эпидемиологического благополучия населения в период режима чрезвычайной ситуации, при возникновении угрозы распространения заболевания или в период карантина, привлекут по статье 6.3 КоАП РФ. Это грозит штрафом до 1 млн ₽ или административным приостановлением деятельности компании на срок до 90 суток. https://russian.rt.com/russia/news/732131-gosduma-kodeks-rab… https://inforeactor.ru/292959-nilov-prizval-nakazyvat-raboto… отказал в оплате недели карантина "Вы не работали" и даже уволил за отказ от работы, без уважительных причин со ссылкой на карантин "COVID-19" не выплачивает мне заработную плату На основании письменной сделки и признано ответчиком, руководствуясь статьей 113, 102 ТК РК, статьями 148-149 ГПК РК, настаиваю на соответствие требованиям статей : 135( 8),21) ), 139, 145 ( 1. 1),2) ) ГПК РК. Это законное требование? Отказываюсь от примирения сторон. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения