начисление бонусов

[Гость Валентина]

Добрый день! В компании внедряют работу по системе KPI, бонусную оплату труда, т. е. помимо оклада при достижении определённых показателей начисляются бонусы. Сейчас подали расчёт бонусов по итогам сентябрьских продаж. 

Вопрос: 1) Каким месяцем мы должны начислить? учитывая, что налоги за сентябрь уже уплачены, логично это делать октябрём

2) каким документом нужно заручится? как оформить правильно, что где прописать, издать, что бы при проверке у Налоговых органов не возник вопрос, почему выплаченные бонусы за сентябрь (а это будет фигурировать в назначении платежа), начислены октябрём. 3) Как правильно избежать налоговые риски

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Гость Валентина сказал:

Добрый день! В компании внедряют работу по системе KPI, бонусную оплату труда, т. е. помимо оклада при достижении определённых показателей начисляются бонусы. Сейчас подали расчёт бонусов по итогам сентябрьских продаж. 

Вопрос: 1) Каким месяцем мы должны начислить? учитывая, что налоги за сентябрь уже уплачены, логично это делать октябрём

2) каким документом нужно заручится? как оформить правильно, что где прописать, издать, что бы при проверке у Налоговых органов не возник вопрос, почему выплаченные бонусы за сентябрь (а это будет фигурировать в назначении платежа), начислены октябрём. 3) Как правильно избежать налоговые риски

оформите все приказом, в приказе сошлитесь на положение KPI (оно у вас должно быть утверждено), в приказе укажите за какой период выплачивается бонус, кому и за что, оплатите налоги с бонусов и все, у налоговиков не будет вопросов  

[Гость Ирина]

НЕ забудьте доп.соглашения к ИТД каждого (кроме налоговиков еще и минтрудовцы могут в гости "заглянуть"), кому начисляются бонусы; в нем обязательно пропишите от чего отталкиваетесь в начислении либо % ставку от чего начисляете - то бишь механизм начисления бонусов. По-поводу начисления: бонусы в любом случае посчитаются в октябре в сентябре это физически сделать невозможно), а вот начисление должно быть перенесено на сентябрь, т.к. это доход работников за сентябрь. Ну и обновите Положение о заработной платы в части бонусов, либо издайте новое "Положение о премировании и начислении бонусов", а так же Учетную и Налоговую Политики предприятия. В этом случае - риски отсутствуют: у В -ас все прописано, расписано, задокументировано и т.д. - красиво и распрекрасно И, как сказано ОТТО 1945: бонусы облагаются всеми видами налогов и отчислений в общей совокупности в начисленной заработной платой.