Что для бухгалтерии должно являться основанием для начисления декретных?

[Гость Гость_Татьяна_*]

Добрый день, с 1.12. врач открывает мне больничный лист по беременности, я же хочу продолжить работу до конца месяца. Значит ли это, что за отработанные дни я получу заработную плату, а пособие начисляться в это время не будет? Что для бухгалтерии должно являться основанием для начисления декретных? И еще если я откажусь от больничного листа будет ли это являться отказом от пособия? Спасибо.

[POLIN]

Основанием для оплаты декретных - будет являться больничный лист.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя»

20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

25. Пособия по социальному обеспечению назначаются со дня возникновения права на них и по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности, беременности и родов. Следовательно, право на получение пособия возникает у Вас независимо от того, работаете Вы во время декретного отпуска - или нет.

За работу получите заработную плату.

И еще если я откажусь от больничного листа будет ли это являться отказом от пособия?

Зачем отказываться?

Нет больничного листа - нет пособия.....

Изменено 22 Ноября 2006 пользователем POLIN

[Гость Марьянна]

А еще вопрос - если бухгалтерия утверждает, что организация ограничена жестким бюджетом, который утвердил грантодатель, и что в нем не заложены средства на оплату "декретных", правомерно ли это? Ведь если с сотрудником заключается ИТД, то на сотрудника автоматически начинают распространяться гарантии и компенсации, предусмотенные законодательством о труде. Куда они раньше смотрели? :biggrin:

[Андрэ]

...бухгалтерия утверждает, что организация ограничена жестким бюджетом, который утвердил грантодатель, и что в нем не заложены средства на оплату "декретных", ...

А Вы скажите бухгалтерии, что они таких пиндюлей получат, если не выплатят, мало не покажется. Исполнение закона и исполнение бюджета - разные весовые категории. :biggrin:

[Гость Марьянна]

А Вы скажите бухгалтерии, что они таких пиндюлей получат, если не выплатят, мало не покажется. Исполнение закона и исполнение бюджета - разные весовые категории.

А каких именно пиндюлей они могут получить? Есть какие-то штрафы или что-то еще? И кто такую ответственность понесет - организация или директор/гл.бухгалтер?

Может у кого-нибудь имеются в архиве опыта конкретные дела? Поделитесь!

[POLIN]

Заключая с гражданином индивидуальный трудовой договор, нанимать и работник вступают в область трудовых отношений, вне зависимости от того, заложил ли там что либо грантодатель или нет.

Трудовые отношения в РК регулируются Закон ом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан», который квалифицирует стороны такого договора как работник и работодатель.

Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором (статья 1).

Статья 87 Закона предусматривает:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

2. Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года № 155-II

Статья 87. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

влечет штраф в размере от трех до десяти месячных расчетных показателей.

2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательными актами, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа -

влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф в размере от пятидесяти до семидесяти месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.