Гость Айым Опубликовано 24 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2006 Как оплачивется суточные, если он вылетел в 12 час.55 мин.и прилетел в 21час40 мин в тот же день?
Андрэ Опубликовано 26 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2006 Пожалуй, оплачиваются как одни сутки.
Laimа Опубликовано 27 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 27 Ноября 2006 Пожалуй, оплачиваются как одни сутки. Точно, Андрэ, точно)))) Почасовой оплаты командировочных, сейчас и сегодня, во-всяком случае, нет))))
POLIN Опубликовано 28 Ноября 2006 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2006 Советую оплатить только проездные документы. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», являющимся единственным документом, регламентирующим в РК порядок ведения учета командировок: 10. При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, расходы возмещаются в следующем порядке: 1) если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то при предъявлении оправдательных документов о найме жилого помещения суточные и транспортные расходы возмещаются в размере, предусмотренном пунктом 9 настоящих Правил; 2) если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов, без выплаты суточных (надбавок взамен суточных). Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянной работы, в каждом конкретном случае решается руководителем государственного учреждения, в котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Не буквально Ваша ситуация. Но другой, которая бы позволяла считать суточное пребывание работника по иной схеме - нет.
Рекомендуемые сообщения