Оклад на время командировки по учетной политике

[Гость Гость_Светлана_*]

В Учетной политике ТОО и Трудовом контракте сотрудника оговорено, что на время нахождения в служебной командировке сотруднику сохраняется оклад, утвержденный на момент командировки штатным расписанием. Т.е. до июля 2006г был в командировке или не был, оплачивали оклад. Является ли данное действие нарушением законодательства?

[Гость Гость]

В Учетной политике ТОО и Трудовом контракте сотрудника оговорено, что на время нахождения в служебной командировке сотруднику сохраняется оклад, утвержденный на момент командировки штатным расписанием. Т.е. до июля 2006г был в командировке или не был, оплачивали оклад. Является ли данное действие нарушением законодательства?

Т.е бухгалтер не утруждался расчетом средне дневной з/п, а начислял оклад за месяц.

[POLIN]

Требования по сохранению заработной платы в размере средней заработной платы, определены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», и в этой части действительны для государственных предприятий, финансирующихся из бюджета депутатов Парламента Республики Казахстан.

Если трудовым контрактом в компании установлены иные правила оплаты труда за счет средств работодателя - то их применение не ведет к нарушению бухгалтерского учета.

[Гость Гость]

Требования по сохранению заработной платы в размере средней заработной платы, определены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», и в этой части действительны для государственных предприятий, финансирующихся из бюджета депутатов Парламента Республики Казахстан.

Если трудовым контрактом в компании установлены иные правила оплаты труда за счет средств работодателя - то их применение не ведет к нарушению бухгалтерского учета.

Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г.

Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений.

Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО.

Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода.

Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ.

[Adonia]

Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г.

Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений.

Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО.

Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода.

Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ.

На моей предыдущей работе работнику, который находился в командировке начисляли обычную заработную плату,как будто он находился на работе

[POLIN]

Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г.

Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений.

Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО.

Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода.

Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ.

Ссылки на данный документ делаются в связи с тем, что НК РК в ст.10 п.3 имеет такую норму:

Понятия гражданского и других отраслей законодательства Республики Казахстан, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии четкой нормы по чему либо, налогоплательщик имеет право сослаться на иную норму, которой он руководствуется в рамках какой либо отраслевой деятельности.

Но в данном случае, налогоплательщик имеет право сослаться не на приказ Министерства, внутреннего действия – а на Закон о труде и Налоговый Кодекс, имеющий высокий законодательный статус.

Примите во внимание и тот факт, что рассматриваемый приказ имеет в своей преамбуле такую ссылку:

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2001 года № 1676 установлено, что с 22 сентября 2000 года юридические и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, также производят вычеты командировочных расходов в пределах Республики Казахстан при определении налогооблагаемого дохода в пределах размеров, установленных настоящим постановлением.

Что, как Вы понимаете, является уже совершенно устаревшей и не действующей нормой, при наличии определенных НК вычетах по командировкам.

Данный приказ полезно применять только в том случае, если нужно определить день прилета – отлета – улета…. и прочую административно – положенческую терминологию.