Гость Гость_Светлана_* Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 В Учетной политике ТОО и Трудовом контракте сотрудника оговорено, что на время нахождения в служебной командировке сотруднику сохраняется оклад, утвержденный на момент командировки штатным расписанием. Т.е. до июля 2006г был в командировке или не был, оплачивали оклад. Является ли данное действие нарушением законодательства? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 В Учетной политике ТОО и Трудовом контракте сотрудника оговорено, что на время нахождения в служебной командировке сотруднику сохраняется оклад, утвержденный на момент командировки штатным расписанием. Т.е. до июля 2006г был в командировке или не был, оплачивали оклад. Является ли данное действие нарушением законодательства? Т.е бухгалтер не утруждался расчетом средне дневной з/п, а начислял оклад за месяц. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 Требования по сохранению заработной платы в размере средней заработной платы, определены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», и в этой части действительны для государственных предприятий, финансирующихся из бюджета депутатов Парламента Республики Казахстан. Если трудовым контрактом в компании установлены иные правила оплаты труда за счет средств работодателя - то их применение не ведет к нарушению бухгалтерского учета. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 15 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2006 Требования по сохранению заработной платы в размере средней заработной платы, определены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», и в этой части действительны для государственных предприятий, финансирующихся из бюджета депутатов Парламента Республики Казахстан. Если трудовым контрактом в компании установлены иные правила оплаты труда за счет средств работодателя - то их применение не ведет к нарушению бухгалтерского учета. Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г. Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений. Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО. Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода. Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 15 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2006 Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г. Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений. Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО. Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода. Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ. На моей предыдущей работе работнику, который находился в командировке начисляли обычную заработную плату,как будто он находился на работе Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 15 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2006 Это постановление, а так-же изменение к нему от 11.07.2006г (коэф. пересчета средне дневной з/п при повышении оклада) были прочитаны, а так-же коментарии к ним в Бюллетенях бухгалтера за 2006г. Странно то, что работники Мин. труда и соц. защиты населения, а так-же аудиторы дают комментарии и ни один специалист не дает пояснениение , что это косается только гос. учреждений. Напротив, пишут: "Если вы не испльзуете данную инструкцию, то недавыдаете з/п сотруднику, а это влечет за собой ответственность по КОАП за нарушение трудового законодательства. Далее, а это значит вы недоплачиваете налоги с з/п в бюджет". Примеры дают с ТОО. Я посчитала среднедневную з/п сотрудника на время нахождения в командировке, и как нистранно она выше, чем з/п (по окладу) за эти же дни, хотя оклад не менялся. Причина в количестве рабочих дней расчетного периода. Вобщем на свой страх и риск решили все оставить как есть. Но все-же хотелось бы получить твердый ответ. Ссылки на данный документ делаются в связи с тем, что НК РК в ст.10 п.3 имеет такую норму: Понятия гражданского и других отраслей законодательства Республики Казахстан, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии четкой нормы по чему либо, налогоплательщик имеет право сослаться на иную норму, которой он руководствуется в рамках какой либо отраслевой деятельности. Но в данном случае, налогоплательщик имеет право сослаться не на приказ Министерства, внутреннего действия – а на Закон о труде и Налоговый Кодекс, имеющий высокий законодательный статус. Примите во внимание и тот факт, что рассматриваемый приказ имеет в своей преамбуле такую ссылку: Постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2001 года № 1676 установлено, что с 22 сентября 2000 года юридические и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, также производят вычеты командировочных расходов в пределах Республики Казахстан при определении налогооблагаемого дохода в пределах размеров, установленных настоящим постановлением. Что, как Вы понимаете, является уже совершенно устаревшей и не действующей нормой, при наличии определенных НК вычетах по командировкам. Данный приказ полезно применять только в том случае, если нужно определить день прилета – отлета – улета…. и прочую административно – положенческую терминологию. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения