Гость ИП Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2006 1.Какие документы требовать у работника, который пришел работать по совместительству в наше предприятие. 2.Как удерживается ИПН и берется ли сумма ОПВ с его начисленной з/платы, отчисляются ли соц. отчисления работодателем?
POLIN Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2006 (изменено) 1.Какие документы требовать у работника, который пришел работать по совместительству в наше предприятие. Стандартный набор, который установлен в кадровой службе Вашей компании. Согласно Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»: Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду. Так как Ваше предприятие не будет постоянным местом работы гражданина - трудовая книжка не обязательна. 2.Как удерживается ИПН и берется ли сумма ОПВ с его начисленной з/платы, отчисляются ли соц. отчисления работодателем? Совместительство не предполагает льготного налогообложения. Все берется и исчисляется как и при труде постоянного работника. Единственное исключение из правил: Вы не будете применять по отношению к данному работнику вычет в размере 1 МРП, согласно НК РК ст.152, так как данную льготу по налогообложению он получит по основному месту работы. Изменено 13 Декабря 2006 пользователем POLIN
Рекомендуемые сообщения