Гость vansav Опубликовано 12 Января 2007 Жалоба Опубликовано 12 Января 2007 Хотелось бы узнать ваше мнение, предусмотрено ли законодательством Республики Казахстан какие то послабления для работодателей которые вкладывают деньги в охрану труда своих работников (приобретают средства индивид. и колл. защиты, провели аттестацию рабочих мест-дорогое удовольствие,стимулируют работников премиями в случае отсутствия нарушении охраны труда) ИМХО Чтобы поставить на вычеты (по КПН) расходы на мероприятия по охране труда работников необходимо увязать статьи затрат с получением совокупного дохода. Хотелось бы узнать помимо КПН имеются ли поблажки для организации в плане налогов и других обязательных платежей в бюджет для работодателей которые заботятся о своих работниках и несут немалые расходы по данной статье.
POLIN Опубликовано 12 Января 2007 Жалоба Опубликовано 12 Января 2007 В зависимости от того, какого рода деятельностью Вы занимаетесь, Вам следует квалифицировать свои затраты в соответствии с требованим правил налогового учета ст.65 п.3 НК РК: 3. Учет товарно-материальных запасов для налоговых целей производится в соответствии с положениями по бухгалтерскому учету. Стандарты учета (СБУ 7 и МСФО 2)- содержат перечень статьей затрат, которые являются составляющей себестоимости продукции (услуги), идущей на вычет при реализации, либо затраты административного (накладного) характера. Непосредственно адресные затраты на работника, являющиеся его доходом, идут на вычет через суммы начисленной заработной платы, с условностями налогообложения у источника выплаты ИПН, по ст.144 НК РК.
Рекомендуемые сообщения