Будет ли вычитаться ИПН в 2007 году у работника, зарплата которого менее минимальной?

[Гость Гость_Инна_*]

Будет ли вычитаться подоходный налог в 2007 году у работника, заработная плата которого менее минимальной, но он является почасовиком и сумма чассапрописана в индивидуальном трудовом договоре.

[POLIN]

Будет.

НК РК ст.152 п.1 пп.1:

1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:

1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;

С 1 января 2007 года минимальная заработная плата составляет 9 752 тенге, согласно Закона Республики Казахстан от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год».

[Постоянный гость]

Будет ли вычитаться подоходный налог в 2007 году у работника, заработная плата которого менее минимальной, но он является почасовиком и сумма чассапрописана в индивидуальном трудовом договоре.

полагаю, что формально да, а на самом деле нет, т.е. сумма зарплаты - 9752 тенге в месяц (зарплата менее минимальной зарплаты не может быть). сумма вычета в месяц - 9752 тенге. Облагаемая база - 0 тенге. Итого, сумма ИПН = 0 тенге.

[Эвитта]

Господа, а как же быть с Законом "О труде"?

Статья 71. Размер заработной платы

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Идёт прямое нарушение закона.

Кстати, вспомнила случай из своей практики двухлетней давности. Были созданы ТООшки пустышки. Зарплату в них никто не получал, т.к. деятельность не осуществлялась, но по штату числился директор и бухгалтер. Налоговики, когда бухгалтер ходила сдавать нулёвки по отчётности, упорно настаивали на том, чтобы по бухгалтеру и директору шло начислении МЗП. А если мол этого делать не будете, то ТООшке будет начислен доход за безвозмездно полученные услуги в размере МЗП - бухгалтер же ходит сдавать отчётность, значит бесплатно оказывает услуги ТООшке. Не помню сейчас чем дело кончилось, но прецедент был.

[Александр Чашкин]

Господа, а как же быть с Законом "О труде"?

Идёт прямое нарушение закона.

А если неполный рабочий день?.. А если работник работает 3-4 часа в неделю (дополнительно, к другому основному месту работы)?..

[Эвитта]

А если неполный рабочий день?.. А если работник работает 3-4 часа в неделю (дополнительно, к другому основному месту работы)?..

Александр, Вы как всегда правы, я однобоко подошла к этому вопросу. В данном случае необходимо исходить из определения заработной платы:

заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;

Соответственно, если за норму взять 168 рабочих часов в месяц, то 84 часов фактической отработки в месяц дают право на 50% з/п. Но при этом 168 рабочих часов не могут оплачиваться ниже МЗП.