streetlife Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 :clap: 1.Является ли обязательным применение коэффициента индексации при расчете среднего заработка? 2. Какие из видов начислений, существующих в организации – оклад, премия - должны учитываться при расчете среднего заработка и подлежать индексации? :druzja:
Гость Maria Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 Применение данного коэффициента обязательно, если имело место повышение должностного оклада в расчетном периоде. Если работник был переведен на другую должность, и поэтому изменился оклад, коэффициент не применяется. В соответствии с Инстукцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, исчисление средней заработной платы производиться из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Гость Maria Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 Да, и индексации подлежит только должностной оклад (т.е. его начисление за расчетный период)
streetlife Опубликовано 29 Января 2007 Автор Жалоба Опубликовано 29 Января 2007 Применение данного коэффициента обязательно, если имело место повышение должностного оклада в расчетном периоде. Если работник был переведен на другую должность, и поэтому изменился оклад, коэффициент не применяется. В соответствии с Инстукцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, исчисление средней заработной платы производиться из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. а кто предусматривает эту Систему оплаты труда? сам работодатель по своему усмотрению или есть НПА регулирующие данный вопрос? что значит постоянный характер? :fkr:
Рекомендуемые сообщения