streetlife Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 :clap: 1.Является ли обязательным применение коэффициента индексации при расчете среднего заработка? 2. Какие из видов начислений, существующих в организации – оклад, премия - должны учитываться при расчете среднего заработка и подлежать индексации? :druzja:
Гость Maria Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 Применение данного коэффициента обязательно, если имело место повышение должностного оклада в расчетном периоде. Если работник был переведен на другую должность, и поэтому изменился оклад, коэффициент не применяется. В соответствии с Инстукцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, исчисление средней заработной платы производиться из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Гость Maria Опубликовано 26 Января 2007 Жалоба Опубликовано 26 Января 2007 Да, и индексации подлежит только должностной оклад (т.е. его начисление за расчетный период)
streetlife Опубликовано 29 Января 2007 Автор Жалоба Опубликовано 29 Января 2007 Maria писал(а): Применение данного коэффициента обязательно, если имело место повышение должностного оклада в расчетном периоде. Если работник был переведен на другую должность, и поэтому изменился оклад, коэффициент не применяется. В соответствии с Инстукцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, исчисление средней заработной платы производиться из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. а кто предусматривает эту Систему оплаты труда? сам работодатель по своему усмотрению или есть НПА регулирующие данный вопрос? что значит постоянный характер? :fkr:
Рекомендуемые сообщения