Определения среднего дневного заработка для исчисления суммы компенсации

[Гость Гость_Светлана_*]

Здравствуйте!

Просим дать разъяснение по вопросам:

1) определения среднего дневного заработка для исчисления суммы компенсации в связи с расторжением ИТД для работников, проработавших менее 1 года.

Согласно Инструкции ?1942 от 29.12.2000г. <О порядке исчисления средней зар.платы работников> п.18 раздела 3 гласит: <При расторжении ИТД..., когда работник проработал менее года компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-е по 1-е число). В моем понимании, к примеру если работник принят на работу 11 декабря 2006г. и уволен 17 января 2007г., то бухгалтер должен брать в расчет сумму начисленной зарплаты со дня приема (т.е. с 11.12.2006г. по 31.12.2006г.).

Однако согласно п.п 2 п.19 Инструкции: <если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы зарплаты за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время> (т.е. в понимании этого пункта бухгалтер должен брать в расчет сумму начисленной зарплаты с 11.12.06г. по 17.01.07г. и делить на количество отработанных календарных дней с 11.12.06г. по 17.01.07г.)

2) Издан приказ об увольнении 18.01.07г. Правильно ли поступил бухгалтер, взяв период расчета с 11.12.06г. по 17.01.07г., так как он считает, что работник 18.01.07г. уволен и день увольнения не отработан.

Прошу Вас ускорить с ответом и дать четкое разъяснение.

С уважением, бухгалтер

____________________________________________

Имя:

[POLIN]

Расчетнй период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года). (пункт 1 пп.3 Инструкции 1942)

Ваш товарищ принят на работу 11.12.2006 и уволен 17.01.07 года. Следовательно, его расчетным периодом будет это фактически отработанное время.

Инструкция 1942:

7. Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших менее года у работодателя, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Далее определяем среднедневной заработок:

Инструкция 1942 раздел :

12. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время.

Применяем полученную сумму к дням компенсации за неиспользованный отпуск.

2) Издан приказ об увольнении 18.01.07г. Правильно ли поступил бухгалтер, взяв период расчета с 11.12.06г. по 17.01.07г., так как он считает, что работник 18.01.07г. уволен и день увольнения не отработан.

Представьте табель рабочего времени, оформленный соответствующим образом.