Компенсация при увольнении после долгого больничного

[Тати]

Сотрудник увольняется по собственному желанию, устроился 06.09.2021г зп на руки 250 000тг (числится в двух ТОО (зп делят на 150 000 и 100 000) 5 дневка.
На больничном с 24.01.22г по 13.06.22. ( больничные выплаты получал с двух ТОО по 45 000)
Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? 
Берется в учет фактический отработанное или включаются выплаты по б/с
 

[Юрэк]

25 минут назад, Тати сказал:

Сотрудник увольняется по собственному желанию, устроился 06.09.2021г зп на руки 250 000тг (числится в двух ТОО (зп делят на 150 000 и 100 000) 5 дневка.
На больничном с 24.01.22г по 13.06.22. ( больничные выплаты получал с двух ТОО по 45 000)
Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? 
Берется в учет фактический отработанное или включаются выплаты по б/с
 

Если в трудовом договоре предусмотрен отпуск 24 календарных дня, то за 9 месяцев работы (с06.09.2021г. по 03.06.2022г) работодатель обязан выплатить компенсацию за 18 календарных дней (24/12 х 9). Для расчета берется заработная плата до удержания налогов. По каждому ТОО расчет отдельно. Суммируется вся начисленная заработная плата за фактически отработанное время (за исключением выплат по больничному листу) и делится на количество отработанных дней (без дней, приходящихся на период болезни). Получаем среднюю зарплату за 1 рабочий день. Умножаем на количество рабочих дней, приходящихся за период отпуска (18 календарных дней, начиная со следующего дня за днем увольнения). Получаем размер компенсации.