Расчет отпускных

[Гость Азамат]

Добрый день.
В Кодексе о труде ст.88 Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, даётся такое понятие :
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня,  далее статьей 9 Кодекса закреплены Минимальные социальные стандарты в сфере труда, из них стандарт: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (слово: ОПЛАЧИВАЕМЫЙ для меня ключевое)
При исчислении отпускных бухгалтер применяет Правила о исчислении средней заработной платы.
Согласно которым  Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период неиспользованных дней отпуска). 
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.  
Вопрос: Почему при исчислении отпускных, бухгалтер из этих гарантированных 24 дней оставляет только рабочие дни, применяя расчет средней заработной платы?
Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

[Ирина Локтионова]

5 часов назад, Гость Азамат сказал:

Почему при исчислении отпускных, бухгалтер из этих гарантированных 24 дней оставляет только рабочие дни, применяя расчет средней заработной платы?

Потому что так определено Едиными правилами исчисления средней заработной платы, бухгалтер должен следовать этим правилам.

5 часов назад, Гость Азамат сказал:

Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

Потому что этот  отпуск должен оплачиваться. Если не написать слово "оплачиваемый", то работодатели будут предоставлять отпуск 24 календарных дня без выплаты отпскных, т.е. за свой счет.

[Юрэк]

17 часов назад, Гость Азамат сказал:

Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

Оплачиваемый отпуск означает, что в период отпуска за работником сохраняется заработная плата. Иными словами, за период отпуска работник должен получить такую сумму денег, какую он бы получил если бы работал в этот период. Если бы Вы работали, то зарплату бы Вам начисляли только за рабочие дни. Поэтому и отпускные начисляют только за рабочие дни.