При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать рабочие дни или календарные?

[Гость Лена Дорохова]

Сотруднице нашей компании необходимо произвести расчет пособия по беременности и родам, подскажите, пожалуйста, при расчете пособия нужно учитывать рабочие дни (86 р.д.) или календарные (126 к.д.).

[Julija]

Инструкция о порядке выдачи социальных пособий за счет средств работодателя:

Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан оплатить 126 календарных дней.

Следует отметить, что авторы большинства разъяснений в проф.бух.изданиях приддерживаются мнения, что оплачивать надо рабочие дни по графику в этих 126 кал.дн. Опираются данные авторы на Инструкцию о порядке исчисления ср.з/п, которая говорит , что исчисление ср.з/п производится исходя из раб.дней, кроме ОПЛАТЫ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК.