Julija Опубликовано 9 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 9 Мая 2007 Насколько я знаю, все бухгалтера "сидят на окладах". При этом , без сомнения, бухгалтерия - это подразделение предприятие, котороые нуждается в стимулировании и посредством материального поощрения. Интересна практика, если таковая имеется у форумчан, по внедрению в жизнь различных зарплатных схем для бухгалтеров: повременно- премиальная оплата труда, различные бонусы, графики повышения з/п по выслуге лет, даже проценты (если речь идет о торговом предприятии) и прочее. Как увязать ПРИНЦИП оплаты труда и должностую инструкцию, например, буха материального стола? Система поощрения (кроме разовых премий, заранее незапланированных). Подводные камни при внедрении зарплатных схем административным работникам. Существует множество вопросов, которые хочется обсудить. При этом следует понимать, что кроме гл.бухгалтера на предприятии, в большинстве случаев, предметом никто не владеет, и вроде как и не может вмещиваться в поощрение / наказание отдела бухгалтерии поэтому возникает еще один вопрос : по какому принципу регулируется премиальный фонд сотрудника бухгалтерии руководителем?
POLIN Опубликовано 13 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2007 У всех своя методика поощрений. Но как правило - выделяют некоторую сумму на отдел, где старший и распределяет ее между работниками.
Рекомендуемые сообщения