Laimа Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2007 Господа! Слышу постоянно разговоры о том, что в Закон о труде внесено изменение отпускных дней. С 18 подняли до 24. Это действительно так?
Эдуард Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2007 Господа! Слышу постоянно разговоры о том, что в Закон о труде внесено изменение отпускных дней. С 18 подняли до 24. Это действительно так? 24 дня - это по новому Трудовому кодексу.
June Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 Господа юристы коментируют, говорят, что если отпуск за 2006г., то количество дней должно быть 18. Может кто-нибудь сможет возразить?
Эдуард Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 Господа юристы коментируют, говорят, что если отпуск за 2006г., то количество дней должно быть 18. Может кто-нибудь сможет возразить? ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса.
Гость Гость Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса. Ещё бы кадровика в этом убедить, утверждает, что раз отпуск за прошлый год - то 18 дней, несмотря на то, что за прошлый год отпуск уже брали и берём за 2007 год.
Laimа Опубликовано 25 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня Эдуард! Если не трудно, дайте ссылку на НПА с изменениями к ст.60 Закона РК "О труде в РК".
Эдуард Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 Эдуард! Если не трудно, дайте ссылку на НПА с изменениями к ст.60 Закона РК "О труде в РК". Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 2. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду. Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска. 5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Laimа Опубликовано 25 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. И где тут про 24 дня?!?!
Tyler Durden™ Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 И где тут про 24 дня?!?! в Кодексе о введении в действие Трудового Кодекса! :lol:
Эдуард Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 И где тут про 24 дня?!?! Про 24 дня в Трудовом Кодексе Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Я же выше дал только то, что Вы просили: НПА, изменившие ст. 60 Закона о труде (ссылки на них имеются в процитированной мною ст. 60).
Гость Гость Опубликовано 25 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2007 (Эдуард @ 25.5.2007, 11:53) ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса. Кто ещё что думает по данному вопросу?
Laimа Опубликовано 31 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Я не поняла ещё одной вещи - а когда вступает в законную силу Трудовой кодекс?
Гость Гость_elvira_* Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Кто ещё что думает по данному вопросу? Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня. Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. :cheer:
Неизвестный прохожий Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса. А вот меня интересует другая ситуация: человек увольняется после вступления в силу ТК, например, 5 июня. Исходя из какого количества дней ему начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Поскольку к этому времени ТК вступит в силу, вроде как у работодателя наступает обязанность предоставить ему отпуск в 24 дня (выплатить компенсацию), но почему-то у меня сомнения относительно этого.
Гость Гость_elvira_* Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Для Эдуарда: Очень приятно наконец пообщаться с толковым юристом. :cheer:
Laimа Опубликовано 31 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. Я рада за Вас, что у Вас столь прогрессивная фирма. А вы не думали, что данным вопросом может интересоваться простой рядовой сотрудник и не обязательно руководитель?
Гость Гость Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Я рада за Вас, что у Вас столь прогрессивная фирма. А вы не думали, что данным вопросом может интересоваться простой рядовой сотрудник и не обязательно руководитель? Sorry!!! Ваши юристы вероятно также подготовили изменения в ИТД? Кстати, вам толковые юристы не нужны? :cheer:
Гость Тима Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Для Эдуарда: Очень приятно наконец пообщаться с толковым юристом. Эдуард, конечно, юрист толковый, я и сам думал так, однако, побеседовав с одним из разработчиков ТК, оказалось что подобное толкование положений о введении в действие ТК, является ошибочным!!!!! Неизвестный прохожий "Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня." Возражаю. Согласно ст.1 Закона РК "О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан", большая часть статей ТК вступает в действие в течение 10 календарных дней с момента его офиц.опубликования (период с 23 мая по 01 июня 2007г.), т.е. 02.06.2007г. При этом, исчисление срока идет со следующего дня после публикации - Закон РК "О нормативно-правовых актах". Неизвестный прохожий "При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня." Не согласен. В соответствии со ст.1 ч.3 ГК РК к трудовым отношениям применяются нормы данного кодекса, в случаях если в трудовом законодательстве нормы, регулирующие данные отношения, отсутствуют. А ст.4 ГК РК указывает, что законодательные акты регулируют отношения, после введения их в действие (ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛЫ НЕ ИМЕЕТ). Ссылки на Конституцию также не уместны, т.к. обратная сила закона распространяется в сфере публичных правотношений (уголовно и административно-правовые). Таким образом, не смотря на то, что работнику отпуск предоставляется в период действия ТК, предоставление отпуска за период времени, отработанный до его введения в действие, осуществляется в соответствии с нормами Закона РК "О труде в РК", т.е. продолжительность отпуска не менее 18 дней!!!! Еще раз уточняю, Закон обратной силы не имеет, ведь работодатель привязывает предоставление отпуска за ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД, в течение которого действовал другой нормативно-правовй акт. В общем, пусть господа работники с минимальной продолжительностью отпуска, губы не раскатывают, а отпуск в 24 дня будет предоставляться только за период времени отработанный со 02 июня 2007г. Тоже самое касается и работника, получающего компенсацию при увольнении в период введения в действие ТК, но за промежуток времени отработанный при Законе РК "О труде в РК". P.S. На мой взгляд, в течение текущего или следующего года со стороны Верховного Суда все-таки будет принято соответствующее постановление о разъяснении практики применения споров по данному вопросу.
Schekspir Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня. Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. Не слишком ли вы категоричны Эльвира? На форуме многие придерживаются мнения, что кодекс вступает в силу со 2-го июня. А дата написания заявления не важна, важна дата выхода в отпуск.
Laimа Опубликовано 31 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 Sorry!!! Ваши юристы вероятно также подготовили изменения в ИТД? У нас пока юриста нет. и в связи с этим: Кстати, вам толковые юристы не нужны? Нужны, и даже очень.
Гость Гость Опубликовано 31 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2007 У нас пока юриста нет. и в связи с этим: Нужны, и даже очень. Ну и куда же уважаемая Laim вам требуются хорошие юристы в какой из городов и весей нашей необъятной Родины, наверное уж точно не в южную столицу......
Гость Редиска Опубликовано 1 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2007 Трудовой кодекс с не менее 24 днями отпуска вступит в силу с 1 января 2008 года
Гость Гость Опубликовано 1 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2007 Трудовой кодекс с не менее 24 днями отпуска вступит в силу с 1 января 2008 года Вот это перл!!!
НовоКаин Опубликовано 1 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2007 Трудовой кодекс с не менее 24 днями отпуска вступит в силу с 1 января 2008 года :hi:
Рекомендуемые сообщения