Гость Толкын Опубликовано 17 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2007 Добрый день, коллеги! Я являюсь главным бухгалтером общественного объединения "ФОнд предпринимателей" у меня вопрос - при найме водителя с личным автотранспортом договор какого типа будет приемлема для нас и амортизационные расходы, обязательные пенсионные взносы и др. как все должно отражено в договоре, заранее благодарна
POLIN Опубликовано 5 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2007 Если Вы нанимаете водителя с личным автотранспортом в штат предприятия, и он не будет являться для Вас самостоятельным предпринимателем либо физическим лицом не состоящем с Вами в трудовых взаимоотношениях - всю сумму выплат работнику (включая и стоимость аренды)- включаете в его фонд оплаты труда и традиционно налогооблагаете, со всеми полагающимися удержаниями и отчислениями. Данный автомобиль не будет являться для Вас основанием для исчисления амортизационных отчислений, в связи с тем, что он не учитывается на балансе предприятия и не образует стоимостную группу ОС, подлежащую налоговой амортизации.
Гость Гость_Владимир_* Опубликовано 5 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2007 Мне все же кажется, что в данном случае должно быть 2 самостоятельных договора: договор аренды автомобиля и трудовой договор
АдвоКот Опубликовано 5 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2007 А есть еще вариант - сдача машины в аренду компании, а для водителя - регистрация в качестве ИП и заключение договора подряда с компанией. ...
POLIN Опубликовано 5 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2007 Мне все же кажется, что в данном случае должно быть 2 самостоятельных договора: договор аренды автомобиля и трудовой договор Как правило, в данном случае условия приема на работу - наличие автомобиля. Так сказать водитель со своим основным средством. В связи с чем, предприятие выступает налоговым агентом по доходам работника в части оплаты труда на определенных условиях. А есть еще вариант - сдача машины в аренду компании, а для водителя - регистрация в качестве ИП и заключение договора подряда с компанией. ... Можно и так. Проблема для шофера, далекого от дебрей НК.
Fantom Опубликовано 16 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2007 Вопрос к Polin в продолжении затронутой темы. ТОО арендует личный автотранспорт своего работника в служебных целях, а также компенсирует расходы на ГСМ. Вопрос: Как лучше для предприятия оформить данную ситуацию, чтобы работники предприятия не регистрировались в качестве ИП и сами не платили никакие налоги, а налоговые расходы производились у источника выплаты, т.е. у предприятия на котором он работает? Какие тогда возникают налоги? Возможные наши варианты: 1. Предусмотреть в ИТД использование авто, с заключением соглашения об использовании автотранспорта в служебных целях, с дополнительной оплатой за использование авто 5000 тенге. Данные деньги будут выдаваться вместе с зарплатой и все возможные налоги платит предприятие. 2. Заключить договор аренды транспортного средства без экипажа, с суммой выплаты в 5000 тенге. Работника предприятия регистрировать не нужно, так как ежемесячный его доход меньше 9752 тенге, т.е. 1 МЗП. Тогда какие налоги возникают? Аудиторы в данном случае предостирегают, что при проверке, налоговые органы могут оспорить сумму договора аренды путем получения средне статистической суммы аренды автотранспорта из Стат.Управления. Следовательно могут возникнуть претензии к физ.лицам по регистрации ИП. 3. Ваш вариант.... Заранее спасибо за ответ
В.К. Опубликовано 16 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2007 А есть еще вариант - сдача машины в аренду компании, а для водителя - регистрация в качестве ИП и заключение договора подряда с компанией. ... В принципе так, только договор подряда отдлеьный тут не нужен будет, поскольку специальная форма предусмотрена в ГК, - аренда т\с с экипажем. Статья 585. Договор аренды транспортного средства с экипажем 1. По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации. 2. Правила настоящей главы о преимущественном праве арендатора на возобновление договора аренды и о возобновлении договора аренды на неопределенный срок (статьи 557 и 558 настоящего Кодекса) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются. Ст.ст.585 - 594 ГК РК.
Julija Опубликовано 17 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2007 Вопрос к Polin в продолжении затронутой темы. ТОО арендует личный автотранспорт своего работника в служебных целях, а также компенсирует расходы на ГСМ. Вопрос: Как лучше для предприятия оформить данную ситуацию, чтобы работники предприятия не регистрировались в качестве ИП и сами не платили никакие налоги, а налоговые расходы производились у источника выплаты, т.е. у предприятия на котором он работает? Какие тогда возникают налоги? Возможные наши варианты: 1. Предусмотреть в ИТД использование авто, с заключением соглашения об использовании автотранспорта в служебных целях, с дополнительной оплатой за использование авто 5000 тенге. Данные деньги будут выдаваться вместе с зарплатой и все возможные налоги платит предприятие. 2. Заключить договор аренды транспортного средства без экипажа, с суммой выплаты в 5000 тенге. Работника предприятия регистрировать не нужно, так как ежемесячный его доход меньше 9752 тенге, т.е. 1 МЗП. Тогда какие налоги возникают? Аудиторы в данном случае предостирегают, что при проверке, налоговые органы могут оспорить сумму договора аренды путем получения средне статистической суммы аренды автотранспорта из Стат.Управления. Следовательно могут возникнуть претензии к физ.лицам по регистрации ИП. 3. Ваш вариант.... Заранее спасибо за ответ Компенсация ГСМ каким образом происходит, путем дополнительной выплаты 5000 тенге? Ст. 155 ТК РК предусматривает использование в интересах бизнеса личное имущество Работника с его согласия. Компенсационная выплата при этом облагается совокупно с заработной платы ИПН, ОПВ и включается в объект обложения СЦ. Чо касается варианта 2. Методики определения рыночной стоимости арендных платежей нет, закон о трансфертных ценах на внутренние рынки не распространяется (пока), но несмотря на это риск у физиков возникает. Думаю, тут налоговики опираются на минимальную стоимость патента по аналогичной деятельности.
АдвоКот Опубликовано 17 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2007 В принципе так, только договор подряда отдлеьный тут не нужен будет, поскольку специальная форма предусмотрена в ГК, - аренда т\с с экипажем. Ст.ст.585 - 594 ГК РК. Ага! Димайз-чартер вместо бэрбоут-чартера? Интересная мысль. А налоговые наши органы уже готовы к такому повороту дел? И еще нюанс - я не совсем представляю, как будет работать, ну, например, вот такое положеньице из указанных статей - "... Члены экипажа сохраняют трудовые отношения с арендодателем. ..." (статья 588 п. 3) :druzja:
Вовун Опубликовано 17 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2007 А есть еще вариант - сдача машины в аренду компании, а для водителя - регистрация в качестве ИП и заключение договора подряда с компанией. ... А по моему услуги, а не подряд :druzja:
В.К. Опубликовано 17 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2007 Ага! Димайз-чартер вместо бэрбоут-чартера? Интересная мысль. А налоговые наши органы уже готовы к такому повороту дел? И еще нюанс - я не совсем представляю, как будет работать, ну, например, вот такое положеньице из указанных статей - "... Члены экипажа сохраняют трудовые отношения с арендодателем. ..." (статья 588 п. 3) Не понял Вашего вопроса. Если ИП-шник сам по себе работает, нету у него работников наемных, - сам с собой труд.отношения и сохраняет. В чем непонятки-то? И мытари почему не готовы? По-моему, все предельно ясно в ГК расписано.
АдвоКот Опубликовано 19 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 19 Августа 2007 А по моему услуги, а не подряд Ваша правда! Виноват, болван, согласен! (с) Бывалый, Операция "Ы" ... И мытари почему не готовы? По-моему, все предельно ясно в ГК расписано. Ну, если все ясно, не буду спорить. :drazn:
Рекомендуемые сообщения