Начисление компенсации за незаконное отстранение от работы

[OPPO2024]

В октябре 2023 года работника отстранили от работы, работник обратился с иском в суд к работодателю о том что отстранение было не законно, судом иск удовлетворен! В иске истец указал сред дневную заработную плату с учетом премии и других стимулирующих выплат, которые относятся к выплатам не носящим постоянный характер, в итоге сумма среднедневной заработной платы получилась больше чем положено. 

Вопросы:

1) В ситуации когда работника отстранили от работы не законно то истец должен был рассчитывать среднедневную заработную плату в соответствии с положениями Правил "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"?, а именно, если событие, то есть отстранение от работы произошло с 01 октября 2023 года, то истец должен был взять период предшествующий в 12 месяцев с сентября 2023 года по сентябрь 2022 года для расчета среднедневной заработной платы?

2) Событие, событие будет день начала отстранения от работы до дня восстановления на рабочем месте? Среднедневную заработную плату умножаем на рабочие дни приходящиеся на период события,  с 01 октября 2023 года до дня фактического восстановления на рабочем месте?

3) Начисление компенсации будет производиться ежемесячно за каждый месяц отстранения или же в месяце где вынесено судебное решение?

 

Изменено 10 Мая пользователем OPPO2024
исправление даты, дополнение

[Ирина Локтионова]

1. Да, считаю, что надо руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

2. Да, полагаю, это правильно.

3. Непонятно, о какой компенсации идет речь.

 

[Юрэк]

В 10.05.2024 в 17:34, OPPO2024 сказал:

 

3) Начисление компенсации будет производиться ежемесячно за каждый месяц отстранения или же в месяце где вынесено судебное решение?

 

Единовременно за весь период незаконного отстранения от работы начислят и выплатят среднюю заработную плату, т.е. в том месяце, когда вынесли решение.

 

[OPPO2024]

В 11.05.2024 в 20:25, Ирина Локтионова сказал:

1. Да, считаю, что надо руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

2. Да, полагаю, это правильно.

3. Непонятно, о какой компенсации идет речь.

 

Суд удовлетворил исковые требования работника о незаконном отстранении от работы и обязал Работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия на работе

[Ирина Локтионова]

В 10.05.2024 в 17:34, OPPO2024 сказал:

3) Начисление компенсации будет производиться ежемесячно за каждый месяц отстранения или же в месяце где вынесено судебное решение?

Чтобы не ущемлять интересы работника (чтобы он снова не подал на  вас в суд), по идее надо начислить зарплату задним числом за каждый месяц отдельно. При этом вам надо будет корректировать налоговую отчетность (сдать дополнительные ФНО) и заплатить пени по налогам, соц. платежам и по не выплаченной вовремя зарплате.

[OPPO2024]

В 14.05.2024 в 01:24, Ирина Локтионова сказал:

Чтобы не ущемлять интересы работника (чтобы он снова не подал на  вас в суд), по идее надо начислить зарплату задним числом за каждый месяц отдельно. При этом вам надо будет корректировать налоговую отчетность (сдать дополнительные ФНО) и заплатить пени по налогам, соц. платежам и по не выплаченной вовремя зарплате.

Спасибо большое!

[OPPO2024]

в продолжение этого вопроса, у работника оклад 350000 тенге, если считать заработную плату по окладу с 01 октября по май 2024 года то в общее начисление за время отстранения (8 месяцев) начисление выходит 2800000,00 тенге! Но есть решение суда, этим решением и обязан руководствоваться Ответчик (Работодатель), если считать исходя из средней заработной платы, то отсчитываем рабочие дни приходящиеся на период отстранения и получаем сумму рабочих дней в 165 рабочих дней, судом среднедневная заработная плата определена в размере 25000 тенге, 25000*164 р.д.= 4100000,00 тенге!. Надеюсь  алгоритм верный!