Гость АСК Опубликовано 6 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2007 всем привет. подскажите, пожалуйста. работник 2 года назад ушел в отпуск по беременности и родам, затем взял отпуск по уходу за ребенком. в это же время (нахождения в отпуске по уходу за ребенком) приносит справку, что беременна и просит ей оплатить отпуск по беременности и родам. правомерно ли это. подскажите, опираясь на НПА
Captain Ares Опубликовано 6 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2007 Можно отказать Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» 22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе не выплачиваются. В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска.
PRESIDENT Опубликовано 14 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2007 всем привет. подскажите, пожалуйста. работник 2 года назад ушел в отпуск по беременности и родам, затем взял отпуск по уходу за ребенком. в это же время (нахождения в отпуске по уходу за ребенком) приносит справку, что беременна и просит ей оплатить отпуск по беременности и родам. правомерно ли это. подскажите, опираясь на НПА Если приступит к работе /а она при желании приступит конечно/ то будет сверхсложно ей не оплатить "декретные деньги". Можно отказать Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» 22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе не выплачиваются. В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска. Интересная ситуация получается. Красавица получает т.н. "декретные деньги" а потом спустя 2 года допустим снова выходит на работу /приступает к работе которая за ней сохраняется/ с шестимесячной беременностью получает указанные деньги снова и так до бесконечности. А население Казахстана будет расти как на дрожжах :bum:
PRESIDENT Опубликовано 14 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2007 Итак вопрос в развитие темы Вышла данная красавица проработала две недели приносит больничный а там уже и срок для декретного подошел Скоко ей платить "декретных денег" Вот выдержка 12. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. 13. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду. ЗП допустим 50 тыщ было до первого декретного и...
Гость F.B.I. Опубликовано 14 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2007 Да сумма уменьшается и минимизируется и можно и заплатить ,если дело в деньгах может место рабочее за ней не хотят сохранять?
PRESIDENT Опубликовано 14 Сентября 2007 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2007 Да сумма уменьшается и минимизируется и можно и заплатить ,если дело в деньгах может место рабочее за ней не хотят сохранять? Нет просто получается женщины могут так сказать ходить кругами оказываясь в интересном положений каждые два года допустим и каждый раз платить компенсацию из расчета полной ЗП Я лично не против но работодатель хочет чтобы я нашел лазейку Вот такая дилемма :bum:
Рекомендуемые сообщения