Гость Гость_LoraL_* Опубликовано 4 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 4 Октября 2007 Можно ли отнести на вычеты услуги, оказанные нашему ТОО, рекрутинговыми агенствами по подбору персонала? Суммы весьма немалые. Спасибо заранее
Лел Опубликовано 5 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2007 Я считаю, что это есть расходы, связанные с получением СГД (ст. 92 п.1), если Вы только не нанимаете, допустим, девушек по вызову :bow:
Эдуард Опубликовано 5 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2007 если Вы только не нанимаете, допустим, девушек по вызову А что, постельные принадлежности на вычеты не идут? :susel:
Лел Опубликовано 5 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2007 А что, постельные принадлежности на вычеты не идут? Ну, если обладать определенным ораторским даром, то налоговую можно убедить в чем угодно, почему бы и нет, что без постели и соответствующих атрибутов, никакого СГД не получается! :susel:
Эдуард Опубликовано 5 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2007 Ну, если обладать определенным ораторским даром, то налоговую можно убедить в чем угодно, почему бы и нет, что без постели и соответствующих атрибутов, никакого СГД не получается! Да какой там ораторский дар!? Ведешь инспектора в сауну и там за рюмкой чая объясняешь ему (обязательно с примерами) как постельные принадлежности способствуют увеличению СГД. :susel:
Лел Опубликовано 5 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2007 (обязательно с примерами) Здесь и демонстрируется нанятый персонал, и вопрос о признании вычетами услуг рекрутинговых агентств отпадает сам собой :susel:
Гость Гость Опубликовано 8 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 8 Октября 2007 Спасибо! Было очень весело! А если посерьезнее? даром убеждения, что это связано с СГД?
POLIN Опубликовано 8 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 8 Октября 2007 Будет вычет в части реально исполненного договора по конкретным, принятым работникам, участвующим в предпринимательской деятельности. Случаи, когда подбор работников не увенчался успехом - отнести на затраты не считаю возможным, принимая во внимание тот факт, что: Суммы весьма немалые.
Гость Гость Опубликовано 10 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2007 Спасибо! Конкретные работники есть, работают некоторый период. А затем , по прошествии 5-6ти мес.увольняются, в соответствии с законом, предупредив об этом за месяц. И работодатель опять обращается к рекрутингам за поиском на ту же самую вакансию. Сразу скажу, что рекрутинг, сог-но Договору, обязан произвести замену в течение только трех месяцев. Договор с сотрудником об обязательной какой-либо отработке, в связи с наймом по рекрутингу, не подписывался. В такой ситуации имеем право на вычеты?
POLIN Опубликовано 10 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2007 Спасибо! Конкретные работники есть, работают некоторый период. А затем , по прошествии 5-6ти мес.увольняются, в соответствии с законом, предупредив об этом за месяц. И работодатель опять обращается к рекрутингам за поиском на ту же самую вакансию. Сразу скажу, что рекрутинг, сог-но Договору, обязан произвести замену в течение только трех месяцев. Договор с сотрудником об обязательной какой-либо отработке, в связи с наймом по рекрутингу, не подписывался. В такой ситуации имеем право на вычеты? Имеете. Трудоустройство посредством услуг рекрутинговых компаний не предполагает пожизненный найм. :drowning:
Гость Гость Опубликовано 11 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2007 Спасибо! Вы -ангел! :drowning:
Рекомендуемые сообщения