Гость Рыбка Опубликовано 11 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2007 имеет ли право организация списать расходы на обслуживание и срочное изготовление карточки Visa сотруднику или это все-таки материальная выгода?
Андрэ Опубликовано 12 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2007 В чём выражается заинтересованность организации, чтобы сотрудник получил эту карту?
Гость Рыбка Опубликовано 12 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2007 сотрудник уезжает в командировку ив случае необходимости организация будет скидывать ему подотчетные деньги на карточку. хотя карточка у него до этого была, и что-то с ней случилось, естественно сотрудник сам виноват.
MarishkaR Опубликовано 12 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2007 мне кажется, все зависит от политики самой компании... но... когда снимаются деньги, предварительно сконвертируемые(переведенные) с тенге на иностранную валюту (обычно доллары), для целей выдачи аванса сотруднику на командировку, тоже возникает неплохая комиссия... она же не считается доходом работника... поэтому...мне кажется, это расходы самой компании...
Эдуард Опубликовано 12 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2007 Если карточка оформлена на имя сотрудника, то ИМХО от "материальной выгоды" никуда не деться.
Андрэ Опубликовано 13 Октября 2007 Жалоба Опубликовано 13 Октября 2007 Если карта выпускается как корпоративная, т.е. карт-счет зарегистрирован банком на организацию и с нее производятся платежи в производственных целях (например: за гостиницу, проезд, приобретение ТМЦ), то не вижу оснований для возникновения дохода у работника, хотя он и выступает держателем карты. Если же карт-счет будет работника, тут как Вы сами понимаете, убежать от 149 статьи НК проблематично. :frown:
Рекомендуемые сообщения