Обязанность предоставления организацией-работодателем информации по налоговым отчислениям работника по запросу этого самого работника

[Гость Гость_гость_*]

:druzja: Господа-товарищи знатоки, подскажите кому не лень ответ на сей простой вопрос:

есть ли пункт в законодательсве, указующий на обязанность предоставления организацией-работодателем информации по налоговым отчислениям работника по запросу этого самого работника? И если есть, то что это пункт? :signthankspin:

[RuSSoo]

Посмотрел. Кажется такой обязанности нет. У Работодателя как работодателя и у работодателя как налогового агента. Зато у налогоплательщика (т.е. работника) есть право получать выписку из лицевого счета о состоянии расчетов с бюджетом по исполнению налогового обязательства (п.5. ст. 11) в налоговых органах.

Изменено 6 Ноября 2007 пользователем RuSSoo

[POLIN]

Работник имеет право истребовать у Вас информацию о заработной плате в случае увольнения:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III:

Ст. 63 п.2:

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Но вообще, информация о заработной плате и налогах работника не является секретной для работника.

Всегда выдаем справки по тербованию работника и о начислениях доходов и об удержании налогов.

Значит можно не выдавать? Надо у трудовиков поинтересоваться....

[Don Vito]

Но вообще, информация о заработной плате и налогах работника не является секретной для работника.

Всегда выдаем справки по тербованию работника и о начислениях доходов и об удержании налогов.

Значит можно не выдавать? Надо у трудовиков поинтересоваться....

Polin, тут есть еще и такой вот момент:

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ИМХО простое сопоставление за несколько месяцев таких вот письменных уведомлений - чем не есть своего рода справка? Не вижу логических причин ее не выдавать, раз уж ранее информировали работника об этом.

Изменено 7 Ноября 2007 пользователем Don Vito