Mary Опубликовано 19 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 19 Ноября 2007 (изменено) Здравствуйте! Организация занимается строительством. Был принят работник, который при принятии умолчал о том, что он является инвалидом второй группы, причем справка о состоянии здоровья имеется и в каждой графе написано, что он здоров. Выяснилось это (инвалидность-2 группа) тогда когда обнаружилось что у него нет пенсионного договора (все пенсионные взносы возвращались..). На предложение заключить договор сотрудник отказывается мотивирую тем что он уже получает пенсию по инвалидности, и если он заключит договор то ему перестанут выплачивать его пенсию. 1.Что теперь из этого получиться? 2.Поэтому если у кого-нибудь есть информация по этой ситуации, то будьте добры дайте пожалуйста ссылку! 3.Есть ли перечень лиц, которые ограничены в работе в определенных областях деятельности, если есть, тогда можно ссылку? 4. И если мы уволим его то можно просто выдать ему на руки эти накопленные пенсионные отчисления? Спасибо заранее! Изменено 21 Ноября 2007 пользователем Mary
Алма Сулейменова Опубликовано 20 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2007 . 1.Что теперь из этого получиться? Надо увольнять или переводить на условия труда , возможные для инвалида. 4. И если мы уволим его то можно просто выдать ему на руки эти накопленные пенсионные отчисления? При увольнении конечно все отчисления ему надо вернуть и кроме того пересчитать ИПН и соцотчисления Кстати при вычетах эти расходы будут учтены в размере большем , чем для обычных работников.
Рекомендуемые сообщения