Принятие на работу нерезидента, в качестве директора ТОО

[Гость Гость_Эльмира Адильбековна_*]

В ТОО, которое открыто у нас в РК, 3 учредителя - 2 из которых граждане РК и 1 неризидент, т.е. гражданин Турции. По решению всех учредителей неризидента назначают директором ТОО. Как правильно принять его на работу и какие особенности при начисление заработной платы, и какие сдаются отчеты в уполномоченные органы?

[S@nta]

Решением учредителей назначают нерезидента руководителем юр. лица. Однако ему заступать на должность без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы преждевременно.

Почитайте утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "ПРАВИЛА определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".

Изменено 22 Ноября 2007 пользователем S@nta

[Гость Эльмира Адильбековна]

Решением учредителей назначают нерезидента руководителем юр. лица. Однако ему заступать на должность без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы преждевременно.

Почитайте утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "ПРАВИЛА определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".

Помимо разрешения, какие особенности при начисление з/платы и какие удерживаются налоги?

[Гость Эльмира Адильбековна]

:druzja: и какие сдаются отчеты? И если нет разрешения на работу чем это грозит?

Заранее благодорю.

[S@nta]

Если нет разрешения то выдворят из страны )

Налоги имеете ввиду с руководителя-нерезидента или с юридического лица?

Если получите разрешение на иностранца, то ежемесячно сдаете отчеты о выполнении особых условий.

[Awaiting for deletion]

Уточнение вопроса. Начисление з/п начинается с какого переода, с момента создания, так как есть протокол (решение) о назначении, или с момента получения разрешения на ИРС?

[POLIN]

В данной ситуации следует определиться с такими возможными ситуациями:

1. Нерезидент в РК директорствует

2. Нерезидент принимает решения, так сказать управляет компанияе - но при этом находится не на территории РК, и получает там из РК заработную плату.

В первом варианте (как уже отметили участники темя) - нужно разрешение (вид на жительство) в РК.

Тогда налогообложение в достаточно обычном режиме, с удержанием подоходного налога, формированием пенсионного фонда и социальных отчислений, так как иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан (Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан»).

А по ставкам социального налога руководствуетесь НК РК ст.317 п.2:

Иностранными специалистами административно-управленческого, инженерно-технического персонала являются иностранные граждане и лица без гражданства, привлеченные в Республику Казахстан в соответствии с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы, выданным уполномоченным органом по вопросам занятости в пределах квоты, устанавливаемой Правительством Республики Казахстан, на привлечение иностранных граждан, нанимаемых работодателем для осуществления трудовой деятельности, а также следующие иностранные граждане и лица без гражданства, работающие:

первыми руководителями филиалов и представительств иностранных юридических лиц;

первыми руководителями и генеральными менеджерами организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше пятидесяти миллионов долларов США;

первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

первыми руководителями и генеральными менеджерами финансовых организаций.

Если Ваш иностранец работает по варианту № 2 - то отсутствет обязанность формировать его пенсионный фонд, но отчетность и удержание налога будете производиться с условиями ст.187-1 НК РК, уплатой авансовых платежей по подоходному налогу и подачей отчетности по форме 201.06.

Статья НК в данном случае большая и циттировать ее всю на форуме нет смысла, если у Вас на руках Налоговый Кодекс.

Можете почитать НК РК по данной ссылке ЖМИ СЮДА.

А Правила составления Расчета сумм индивидуального подоходного налога с доходов иностранных граждан и лиц без гражданства (форма 201.06) (утверждены приказом Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 13 декабря 2006 года № 637) я прикрепляю Вам в конце темы. Скачайте для ознакомления.

______201.06.zip

[LoraL]

В данной ситуации следует определиться с такими возможными ситуациями:

1. Нерезидент в РК директорствует

2. Нерезидент принимает решения, так сказать управляет компанияе - но при этом находится не на территории РК, и получает там из РК заработную плату.

В первом варианте (как уже отметили участники темя) - нужно разрешение (вид на жительство) в РК.

Тогда налогообложение в достаточно обычном режиме, с удержанием подоходного налога, формированием пенсионного фонда и социальных отчислений, так как иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан (Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан»).

А по ставкам социального налога руководствуетесь НК РК ст.317 п.2:

У нас аналогичная ситуация, но директорствовать нрезидент пока предполагает два года. Разрешение мы получили.

В 2006 г. уважаемая г-жа Эвитта писала, что для нерезидента, временно проживающего на территории РК, СИК не выдается. А как без него и без РНН ПФ и соцотчисления?