Начисление заработной платы

[Гость]

Ситуация такая:

Были заключены трудовые договора с сотрудниками, в которых была оговорена заработная плата согласно штатному расписанию при пятидневке с 8-часовым рабочим днем, потом рабочий режим изменился на сменный, т.е. 2 дня через 2, по 12 часов в день и 1-го часа на обед.

У меня возникло несколько вопросов, связанных с начислением заработной платы при сменном графике работы:

Какое количество рабочих часов должно выходить в месяц? Так как если при пятидневке в табеле рабочего времени с размером зарплаты и количеством рабочих часов все было понятно, т.е. отработал например в ноябре 176 часов, получил зарплату оговоренную в ТД, не отработал не получил, а при сменном графике выходит меньшее количество часов, т.е. и зарплату мы должны платить меньше? :bud:

[Феникс]

Ситуация такая:

Были заключены трудовые договора с сотрудниками, в которых была оговорена заработная плата согласно штатному расписанию при пятидневке с 8-часовым рабочим днем, потом рабочий режим изменился на сменный, т.е. 2 дня через 2, по 12 часов в день и 1-го часа на обед.

У меня возникло несколько вопросов, связанных с начислением заработной платы при сменном графике работы:

Какое количество рабочих часов должно выходить в месяц? Так как если при пятидневке в табеле рабочего времени с размером зарплаты и количеством рабочих часов все было понятно, т.е. отработал например в ноябре 176 часов, получил зарплату оговоренную в ТД, не отработал не получил, а при сменном графике выходит меньшее количество часов, т.е. и зарплату мы должны платить меньше?

Коллега почему часов, то меньше у вас получается. Ведь по вашему посту работники работают 48 часов в неделю, следовательно в месяц будет значительно больше чем 176 часов, вы еще должны будете и за переработку платить, и на неприятность со стороны ДМТ и СЗН РК нарываетесь, если заявление будет.

Или я что-то не правильно понял? И ещё , а формальности при изменении режима рабочего времени соблюдены все?

С уважением :bud: