LoraL Опубликовано 13 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2007 (изменено) И все-таки еще раз про начисление компенсации! Все-таки не понятно: п.18 Инстукции говорит, что средний дневной заработок определяется исходя из....."когда работник проработал....менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-ое), а п. 19 пп2 определяет ср.дневной заработок при компенсации за неиспользованный отпуск: "если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начасленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время" Так вот, если работник принят 01.05.07, увольняется 23.11.07 - как считать-то? В первом случае (п.18) только з/пл за октябрь, т.е. по 1-ое ноября, и следовательно дни тоже только по 1-ое ноября:; а зар/плату за ноябрь и дни ноября вообще не включаются? во-втором случае (п 19) нужно сначала начислить з/пл за 23 дня ноября, и соответственно дни ноября вкл в расчет, и потом считать компенсацию, включая дни и з/пл ноября? Как правильно сделать расчет? Почему-то мне кажется , что эти пункты исключают друг друга или я что-то неправильно понимаю? О чем имеется в виду в п.18? С уважением, Изменено 13 Декабря 2007 пользователем LoraL
POLIN Опубликовано 15 Декабря 2007 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2007 Так вот, если работник принят 01.05.07, увольняется 23.11.07 - как считать-то? В первом случае (п.18) только з/пл за октябрь, т.е. по 1-ое ноября, и следовательно дни тоже только по 1-ое ноября:; а зар/плату за ноябрь и дни ноября вообще не включаются? Не включать, руководствуясь инструкцией: 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; ... так как согласно положениям этой же инстуркции - При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число). во-втором случае (п 19) нужно сначала начислить з/пл за 23 дня ноября, и соответственно дни ноября вкл в расчет, и потом считать компенсацию, включая дни и з/пл ноября? Так и есть. Лора! Вам нужно почитать Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 г. N 120-П "Об утверждении разъяснения", там все наглядно, с примерчиками. Разъяснения.zip
LoraL Опубликовано 19 Декабря 2007 Автор Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2007 (изменено) И все равно не понятно! Пример их этих разъяснений: "Пример. Работник принят на работу в организацию с 1 июня 2000 года. С 18 декабря 2000 года по 7 января 2001 года работник находился на лечении, подтвержденном листком временной нетрудоспособности. С 12 февраля 2001 года работник уволился по собственному желанию. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику производится следующим образом. В соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). При исчислении средней заработной платы данного работника необходимо исключить: - из расчетного периода - все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности работника - 21 день); - из суммы начисленной работнику за расчетный период заработной платы - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия по временной нетрудоспособности). Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля 2001 года; сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 57 900 тенге; количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде - 232 дня (исключены дни нахождения на больничном - 21 день); продолжительность отпуска, установленная в организации коллективным договором, - 26 календарных дней; количество дней отпуска, подлежащих оплате, определяется пропорционально отработанному времени и составляет 17 календарных дней: 26 дней : 356 дней х 253 дня = 18,48, или 17 календарных дней, где 356 дней - количество календарных дней в году (за вычетом 9 праздничных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно: 57 900 тенге : 232 дня = 249,57 тенге. Размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате: 249,57 х 18 дней = 4 492,86 тенге." Здесь сказано что расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля 2001 года; , сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 57 900 тенге; . Только входит ли сюда начисление за 12 дней февраля? Так все-таки, включается ли по моим расчетам ноябрь (а по примеру - февраль) , или нет? Уважаемая POLIN, Вы подтвердили и п18 и п19, но по-моему они противоречат друг другу? Или в них речь идет о разных пониманиях вещей, а я этого никак не могу уловить? Насколько я понимаю и там, и там речь идет о неполном периоде, и там , и там - о суммах компенсации.... Буду очень благодарна за практические разъяснения. С уважением. Изменено 19 Декабря 2007 пользователем LoraL
POLIN Опубликовано 2 Января 2008 Жалоба Опубликовано 2 Января 2008 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; Имеется ввиду ситуация, когда работник не увольняется, но еще не полностью отработал год. Принимая во внимание тот факт, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (Трудовой кодекс ст.105), и рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (статья 106) - мы считаем отпускные по такого рода отпускам в соответствии с п.19 Инструкции. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число). Если работник увольняется ранее года - то считаем ему отпускные в соответствии с выше процитированным абзацем. Уважаемая POLIN, Вы подтвердили и п18 и п19, но по-моему они противоречат друг другу? Или в них речь идет о разных пониманиях вещей, а я этого никак не могу уловить? Насколько я понимаю и там, и там речь идет о неполном периоде, и там , и там - о суммах компенсации.... Период не полный в обоих случаях. Но условие увольнения - решающий фактор для пересмотра метода начисления отпускных.
Рекомендуемые сообщения