Оплата работы в праздничные и выходные дни

[Гость Арман Акатаев]

Здравствуйте.

Моему другу одна подрядная компания неправильно оплатила работу в праздничные и выходные дни (т.е. по закону оплата должна быть в двойном размере) он отработал в декабре 2007 года 18 рабочих дней и 8 дней в выходные и праздничные дни. У него оклад 221 400 тенге до вычета всех полагающихся налогов. За декабрь 2007 года ему должны были оплатить примерно 338 000 тенге, но компания оплатила всего 272 000 тенге (и они говорят, что правильно начислили). Мой друг и я никак не можем доказать бухгалтерии, что мы правы. Мы посчитали так: 221 400/144 (кол-во рабочих часов в декабре 2007)*64 (8 дней по 8 часов в день)*2 (оплата в двойном размере)=196 800 + 221 400 (оклад - он отработал все 18 дней по 8 часов) = 418 200 -10% (пенсионные)=376 380-10% (подоходные) = 338 742 тенге итого к получению, но он получил 272 000.

Пожалуйста подскажите, заранее благодарим.

[Лел]

Работодатель обязан Вам предоставлять информацию об расчете зарплате, согласно ст. 134 п.2 Трудового кодекса: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Возьмите этот расчет (он может и называтся Расчетом по исчислению и удержанию ИПН и исчислению социального налога - это было бы лучше всего) , посмотрим, каким образом Вам произвели удержание налогов. Пока расчет, который Вы привели, в принципе правильный, непонятно как расчитывала Ваша бухгалтерия...