Гость aFina Опубликовано 13 Февраля 2008 Жалоба Опубликовано 13 Февраля 2008 С 2008 года согласно "Единых правил исчисления средней заработной платы" от 29/12/07 за №1394 при исчислении отпускных средний дневной заработок определяется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из баланса рабочего времени. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней , приходящихся на данное отработанное время. В утратившей силу "Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников"№1942 от 29/12/00 последний пункт звучал следующим образом: Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на ФАКТИЧЕСКОЕ количество рабочих дней , приходящихся на данное отработанное время. Вопрос: означает ли это, что в случае не полностью отработанного расчетного периода при исчислении среднего дневного заработка из количества рабочих дней НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ дни отсутствия на работе , например по болезни , отпуска и т.д.?
Вадим Цель Опубликовано 25 Февраля 2008 Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2008 (изменено) На мой взгляд данное положение противоречит положениям пуктов 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями НПА, имеющего приоритетную силу, а также можно подписать колективный договор и установить иные сроки для определения средней заработной платы. Изменено 25 Февраля 2008 пользователем Вадим Цель
Рекомендуемые сообщения