Вопрос по поводу исчисления отпускных

[Aliya_A]

Доброе время суток!

Согласно п. п. 7, 8, 9 Единых правил исчисления средней заработной платы

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов), приходящихся на данное отработанное время.

В году в среднем 255 раб дней, отработан период 12 мес (зп в месяц 50 000 тг), если количество дней отпуска 15, тогда при расчете отпускных, средний дневной заработок определяется:

(12*50 000)/255= 2352,94 тг

У меня возник вопрос, средний дневной заработок надо умножить на количество календарных дней отпуска или на количество рабочих дней?

Если сотрудник берет отпуск с 11.02.08 по 25.02.08, то кол-во календарных дней 15, а рабочих 11

Если на количество календарных дней, то 2352, 94* 15 = 35 294,10 тг,

А если на рабочие дни, то 2352,94 * 11 = 25 882,34 тг.

Как правильно?

Заранее большое спасибо

и если можно то какой НПА это регулирует?

[VVM]

Доброе время суток!

Согласно п. п. 7, 8, 9 Единых правил исчисления средней заработной платы

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов), приходящихся на данное отработанное время.

В году в среднем 255 раб дней, отработан период 12 мес (зп в месяц 50 000 тг), если количество дней отпуска 15, тогда при расчете отпускных, средний дневной заработок определяется:

(12*50 000)/255= 2352,94 тг

У меня возник вопрос, средний дневной заработок надо умножить на количество календарных дней отпуска или на количество рабочих дней?

Если сотрудник берет отпуск с 11.02.08 по 25.02.08, то кол-во календарных дней 15, а рабочих 11

Если на количество календарных дней, то 2352, 94* 15 = 35 294,10 тг,

А если на рабочие дни, то 2352,94 * 11 = 25 882,34 тг.

Как правильно?

Заранее большое спасибо

и если можно то какой НПА это регулирует?

По этому поводу уже были нитки "Соответствие ТК и Единых правил исчисления средней заработной платы" и

"Исчисление и оплата ежегодного отпуска"

Мое мнение - между Правилами и ТК есть противоречие, но МТиСЗН не видит этого......... .

Есть ответы на сайте МТиСЗН http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?id_t=4 :drazn:

[Aliya_A]

Нашла ответ в трудовом кодексе:

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Правильно получается:

2352, 94* 15 = 35 294,10 тг

Всем спасибо!

[VVM]

Нашла ответ в трудовом кодексе:

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Правильно получается:

2352, 94* 15 = 35 294,10 тг

Всем спасибо!

Не все так просто.

Предлагаю посмотреть темы : "Соответствие ТК и Единых правил исчисления средней заработной платы" и

"Исчисление и оплата ежегодного отпуска", кроме этого есть разъяснения на сайте МТиСЗН и однозначные ответы на поставленные вопросы http://www.enbek.kz/online_f/edit_f.php?id_t=4