Можно ли по достижении работником пенсионного возраста, установить (продлить) срок ТД менее 1 года?

[уралец2024]

Можно ли по достижении работником пенсионного возраста, у которого был заключен ТД на неопределенный срок, установить (продлить) срок ТД менее 1 года (например на 2-4 месяца)?

[Юрэк]

23 часа назад, уралец2024 сказал:

Можно ли по достижении работником пенсионного возраста, у которого был заключен ТД на неопределенный срок, установить (продлить) срок ТД менее 1 года (например на 2-4 месяца)?

ТК не обязывает расторгать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Поэтому работник, как работал так и дальше пусть работает. В любой момент его можно уволить по инициативе работодателя в связи достижением пенсионного возраста (пп. 24) п.1 ст. 52 ТК РК), предупредив за один месяц (п.9 ст. 53 ТК РК).

[уралец2024]

1 час назад, Юрэк сказал:

ТК не обязывает расторгать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Поэтому работник, как работал так и дальше пусть работает. В любой момент его можно уволить по инициативе работодателя в связи достижением пенсионного возраста (пп. 24) п.1 ст. 52 ТК РК), предупредив за один месяц (п.9 ст. 53 ТК РК).

Получается мы можем не делать дополнительное соглашение к ТД с работником на продление ТД на 2-4 месяца, а просто в любое время после достижения им пенсионного возраста, направить ему уведомление (за 1 месяц) до даты расторжения без какой-либо привязки к основаниям для расторжения?

[Юрэк]

23 часа назад, уралец2024 сказал:

Получается мы можем не делать дополнительное соглашение к ТД с работником на продление ТД на 2-4 месяца, а просто в любое время после достижения им пенсионного возраста, направить ему уведомление (за 1 месяц) до даты расторжения без какой-либо привязки к основаниям для расторжения?

совершенно верно. Продлевать можно только срочные договора, а договоры, заключенные на неопределенный срок, не могут продлеваться.