Отпуска без содержания

[Татьяна1991]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть? В конце июля 2025 года в компании произошла видеоконференция, на которой сообщили что фирма претерпевает финансовые трудности и все сотрудники должны либо уволиться либо написать заявление на отпуск без содержания на неопределенный срок. Так как ранее такое уже случалось, но все решалось примерно за 2-3 недели, мы решили тоже написать на без содержания. Но в течение нескольких месяцев вопрос с работой так и не решился и мы были вынуждены уволиться. Но мы считаем что компания должна нам оплатить эти месяцы без работы плюс компенсацию за два месяца при увольнении, работодатель естественно отказывается. Досудебная процедура была соблюдена: обращение в трудовую инспекцию, далее досудебная претензия и согласительная комиссия. На суде работодатель признал факт видеоконференции, признал факт того что говорилось о финансовых трудностях и о том что сотрудников разогнали по отпускам, часть уволились, предоставили отчётность по которой видно что предприятие работало в убыток, так же свидетель с нашей стороны подтвердил это плюс ко всему наш свидетель по прежнему является сотрудником этой компании находящийся в отпуске без содержания уже почти год. Были представлены переписки и трудовой договор, который они нарушили, так как в нем указано что отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 30 дней, и что работодатель обязан обеспечить работой. Но в суде было отказано в иске, так как простой не доказан. Почему так? Какой способ защиты нужно выбрать? На что можно сослаться при апелляции?

[Юрэк]

В 16.06.2026 в 09:58, Татьяна1991 сказал:

Но в суде было отказано в иске, так как простой не доказан. Почему так? Какой способ защиты нужно выбрать? На что можно сослаться при апелляции?

Не совсем понятно сколько человек было в отпуске без содержания и сколько предъявило иск?