Отпуска без содержания

[Татьяна1991]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть? В конце июля 2025 года в компании произошла видеоконференция, на которой сообщили что фирма претерпевает финансовые трудности и все сотрудники должны либо уволиться либо написать заявление на отпуск без содержания на неопределенный срок. Так как ранее такое уже случалось, но все решалось примерно за 2-3 недели, мы решили тоже написать на без содержания. Но в течение нескольких месяцев вопрос с работой так и не решился и мы были вынуждены уволиться. Но мы считаем что компания должна нам оплатить эти месяцы без работы плюс компенсацию за два месяца при увольнении, работодатель естественно отказывается. Досудебная процедура была соблюдена: обращение в трудовую инспекцию, далее досудебная претензия и согласительная комиссия. На суде работодатель признал факт видеоконференции, признал факт того что говорилось о финансовых трудностях и о том что сотрудников разогнали по отпускам, часть уволились, предоставили отчётность по которой видно что предприятие работало в убыток, так же свидетель с нашей стороны подтвердил это плюс ко всему наш свидетель по прежнему является сотрудником этой компании находящийся в отпуске без содержания уже почти год. Были представлены переписки и трудовой договор, который они нарушили, так как в нем указано что отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 30 дней, и что работодатель обязан обеспечить работой. Но в суде было отказано в иске, так как простой не доказан. Почему так? Какой способ защиты нужно выбрать? На что можно сослаться при апелляции?

[Юрэк]

В 16.06.2026 в 09:58, Татьяна1991 сказал:

Но в суде было отказано в иске, так как простой не доказан. Почему так? Какой способ защиты нужно выбрать? На что можно сослаться при апелляции?

Не совсем понятно сколько человек было в отпуске без содержания и сколько предъявило иск? 

[Татьяна1991]

Здравствуйте! Иск подали двое. В отпуска были отправлены все сотрудники, за исключением как я думаю, и уверена в этом, бухгалтерии и юриста. Изначально было предложено либо уволиться самостоятельно либо уйти в отпуск без содержания на неопределенный срок. Часть сотрудников уволились сразу, часть ушли без содержания. Ситуация осложнена тем, что компаний было несколько, то есть юридически это все разные компании, но фактически всем управлял один человек, а учредители этих компаний между собой родственники. В виду этого не приняты во внимание показания наших свидетелей, потому что официально они работали в другой компании, а не в той на которую мы подали иск. Ну и плюс официальный простой компания не объявляла. Но разве финансовые трудности и массовая отправка сотрудников в отпуска не является доказательством простоя? Они ведь получается умышленно его скрыли?

[Юрэк]

В 20.06.2026 в 09:02, Татьяна1991 сказал:

Здравствуйте! Иск подали двое. В отпуска были отправлены все сотрудники, за исключением как я думаю, и уверена в этом, бухгалтерии и юриста. Изначально было предложено либо уволиться самостоятельно либо уйти в отпуск без содержания на неопределенный срок. Часть сотрудников уволились сразу, часть ушли без содержания. Ситуация осложнена тем, что компаний было несколько, то есть юридически это все разные компании, но фактически всем управлял один человек, а учредители этих компаний между собой родственники. В виду этого не приняты во внимание показания наших свидетелей, потому что официально они работали в другой компании, а не в той на которую мы подали иск. Ну и плюс официальный простой компания не объявляла. Но разве финансовые трудности и массовая отправка сотрудников в отпуска не является доказательством простоя? Они ведь получается умышленно его скрыли?

Сейчас проблематично все исправить, так как все доказательства необходимо представлять в суд первой инстанции. Вам необходимо доказать, что заявления на отпуск без содержания и на увольнение заставили написать в связи с простоем. И одних показаний свидетелей, считаю, недостаточно. Необходимы данные по реализации товаров (работ, услуг) в период простоя, о заключенных  договорах в период простоя, налоговая отчетность и т.п. Лучше Вам нанять адвоката, чтобы смог сделать необходимые запросы. Во-вторых, если компания уже бездействует, то даже если суд вынесет решение в Вашу пользу сможете ли Вы взыскать эти суммы? Если у Компании на балансе нет ни какого имущества, то и взыскать с них ни чего не получится.