Гость Мархабат Опубликовано 2 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2008 Имеет ли право главный бухгалтер предприятия удерживать с заработной платы работника: если последний превышил лимит междугородних переговоров ?
Эдуард Опубликовано 2 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2008 Трудовой кодекс. Статья 137. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Sova Опубликовано 2 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2008 Необходимо в обязательном порядке взять у работника заявление, типа "я, такой то, не возражаю против удержания из причитающейся мне заработной платы за ______ месяц 2008 года суммы превышения лимита по междугородним переговорам в размере ______________ тенге". Что-то вроде этого - с учетом конкретно Вашей ситуации :shuffle:
Гость sta Опубликовано 2 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2008 Необходимо в обязательном порядке взять у работника заявление, типа "я, такой то, не возражаю против удержания из причитающейся мне заработной платы за ______ месяц 2008 года суммы превышения лимита по междугородним переговорам в размере ______________ тенге". Что-то вроде этого - с учетом конкретно Вашей ситуации мне кажется что доказать что он должен был соблюдать эти лимиты нельзя (в большинстве случаев) есть свидетельство того, что работник ознакомлен с лимитами? потому как потом как вы докажете что это именно он назвонил? и что он превысил?
CAT Опубликовано 2 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 2 Апреля 2008 Имеет ли право главный бухгалтер предприятия удерживать с заработной платы работника: если последний превышил лимит междугородних переговоров ? нет, или добровольно или в судебном порядке (с учетом ст.65 ГПК) :shuffle:
Гость Гость Опубликовано 4 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2008 нет, или добровольно или в судебном порядке (с учетом ст.65 ГПК) кокова вероятность выигрыша работника в данной ситуации в судебном порядке? :angel:
Рекомендуемые сообщения