Laimа Опубликовано 8 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2008 :biggrin: Господа, добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, если минимальный срок подачи заявления на увольнение от сотрудника - месяц, а для того , чтобы отказаться от намерения уволиться, сотрудник должен заявление письменно отозвать, то сколько времени заявление имеет право быть, скажем так, дееспособным?? Ну. в смысле, если его не отозвали, сколько ещё времени оно в силе?
*DOCTOR* Опубликовано 8 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2008 Господа, добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, если минимальный срок подачи заявления на увольнение от сотрудника - месяц, а для того , чтобы отказаться от намерения уволиться, сотрудник должен заявление письменно отозвать, то сколько времени заявление имеет право быть, скажем так, дееспособным?? Ну. в смысле, если его не отозвали, сколько ещё времени оно в силе? Месячный срок необходим для подачи самого заявления и действует он вплоть до наступления даты, указанной в нем. т.е до этой даты работник может поменять свое решение.
Tyler Durden™ Опубликовано 8 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2008 Што за минимальный срок подачи заявления на увольнение сотрудника? Отсюдова и все беды!!!
Laimа Опубликовано 8 Апреля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2008 Што за минимальный срок подачи заявления на увольнение сотрудника? Отсюдова и все беды!!! Ну не надо так грозно бухтеть))))) Не все же юристы)))) И законники)))))))))
PRESIDENT Опубликовано 8 Апреля 2008 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2008 а если на его место со дня его увольнения уже приглашен другой работник и который уже написал заявление!
Рекомендуемые сообщения