Расчёт средней заработной платы при начислении отпускных

[Гость Катя Носик]

Как производить расчёт средней заработной платы при начислении отпускных, если работник был принят на предприятие с 1 мая 2007 года и уходит в отпуск с 14 апреля 2008 года. Включается ли в расчёт средней заработной платы зарплата за отработанные дни в апреле 2008 года? А если работник увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

[Julija]

Как производить расчёт средней заработной платы при начислении отпускных, если работник был принят на предприятие с 1 мая 2007 года и уходит в отпуск с 14 апреля 2008 года. Включается ли в расчёт средней заработной платы зарплата за отработанные дни в апреле 2008 года? А если работник увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

При факте возникновения события, в течение которого работнику сохраняется средняя заработная плата, 14.04.2008г, расчтеным периодом, за который Вы буду брать начисленные доходы работника для расчетов, являеться 01.05.2007-13.04.2008г

Руководствоваться нужно Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.

Согласно данным правилам :

расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Формула для определения СЗП

(Начисленные доходы работнику - доходы, соответствующие вышеуказанным) / (календарные дни расчетного периода минус праздничные дни).

[Гость Гость]

При факте возникновения события, в течение которого работнику сохраняется средняя заработная плата, 14.04.2008г, расчтеным периодом, за который Вы буду брать начисленные доходы работника для расчетов, являеться 01.05.2007-13.04.2008г

Руководствоваться нужно Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.

Согласно данным правилам :

расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Формула для определения СЗП

(Начисленные доходы работнику - доходы, соответствующие вышеуказанным) / (календарные дни расчетного периода минус праздничные дни).

В соответствии с Едиными правилами надо делить на количество рабочих дней, приходящихся на это событие, но это не совсем согласуется с ТК ст. 101 и 103. Но такова реальность.... :druzja:

[VVM]

В соответствии с Едиными правилами надо делить на количество рабочих дней, приходящихся на это событие, но это не совсем согласуется с ТК ст. 101 и 103. Но такова реальность....

Совершенно верно:

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

[Гость Гость]

А зарплата за отработанное впемя в апреле выдаётся вместе с отпускными или можно выдать в мае месяце

[Гость Гость]

А зарплата за апрель месяц выдается вместе с отпускными или можно выдать в мае месяце

[Laimа]

А зарплата за апрель месяц выдается вместе с отпускными или можно выдать в мае месяце

Я думаю, что ваш сотрудник оценит заботу о нем)))) А то все сразу прогуляет в отпуске, а так, проветрит мозги, вернется - а тут его невыданная зарпалта дожидается)))))) :bum: