Гость Лидия Опубликовано 17 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2008 Согласно Коллективного договора нашего предприятия ежегодный отпуск предоставляется 30 календарных дней. С введением единых правил исчисления средней заработной платы от 29.12.2007г. оплата отпуска производится в рабочих днях при пятидневной или шестидневной неделе. При оплате компенсации за отпуск, как пересчистать календарные дни в рабочие? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Julija Опубликовано 17 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2008 Согласно Коллективного договора нашего предприятия ежегодный отпуск предоставляется 30 календарных дней. С введением единых правил исчисления средней заработной платы от 29.12.2007г. оплата отпуска производится в рабочих днях при пятидневной или шестидневной неделе. При оплате компенсации за отпуск, как пересчистать календарные дни в рабочие? Следуя логике и здравому смыслу - по календарю Если факт. событие - узод в отпуск работника - приходится, например , на 17.06.2008г на 30 кал дней, то работник вернется из отпуска 17.07.2008г. Вот сколько дней он бы отработал за период : 17.06.08-17.07.08 - за столько РАБОЧИХ дней оплачиваете отпускные или компенсацию Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения