Гость Лидия Опубликовано 17 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2008 Согласно Коллективного договора нашего предприятия ежегодный отпуск предоставляется 30 календарных дней. С введением единых правил исчисления средней заработной платы от 29.12.2007г. оплата отпуска производится в рабочих днях при пятидневной или шестидневной неделе. При оплате компенсации за отпуск, как пересчистать календарные дни в рабочие?
Julija Опубликовано 17 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2008 Лидия писал(а): Согласно Коллективного договора нашего предприятия ежегодный отпуск предоставляется 30 календарных дней. С введением единых правил исчисления средней заработной платы от 29.12.2007г. оплата отпуска производится в рабочих днях при пятидневной или шестидневной неделе. При оплате компенсации за отпуск, как пересчистать календарные дни в рабочие? Следуя логике и здравому смыслу - по календарю Если факт. событие - узод в отпуск работника - приходится, например , на 17.06.2008г на 30 кал дней, то работник вернется из отпуска 17.07.2008г. Вот сколько дней он бы отработал за период : 17.06.08-17.07.08 - за столько РАБОЧИХ дней оплачиваете отпускные или компенсацию
Рекомендуемые сообщения