Выходные и праздничные в командировке

[Гость Александр Владимирович]

Здравствуйте!

Вопрос в следующем:

1. работодатель отправляет в командировку для выполнения служебного задания в выходные дни.

2. куда отправляет, выходные дни как при обычной пятидневной неделе-суббота, воскресенье.

3. работа выполняется в выходные дни т.к. это удобно принимающей стороне, о чём она известила работодателя.

После командировки работодатель отказывается выходные дни засчитывать как рабочие, ссылаясь на то что оплачиваются суточные. Насколько правомерны его действия? Пытался ссылаться на КЗОТ, не помогает-работодатель не реагирует. Куда обратиться?

[VVM]

Здравствуйте!

Вопрос в следующем:

1. работодатель отправляет в командировку для выполнения служебного задания в выходные дни.

2. куда отправляет, выходные дни как при обычной пятидневной неделе-суббота, воскресенье.

3. работа выполняется в выходные дни т.к. это удобно принимающей стороне, о чём она известила работодателя.

После командировки работодатель отказывается выходные дни засчитывать как рабочие, ссылаясь на то что оплачиваются суточные. Насколько правомерны его действия? Пытался ссылаться на КЗОТ, не помогает-работодатель не реагирует. Куда обратиться?

ТК определен порядок работы в выходные и праздничные дни:

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Если это не помагает - то в д-т труда по месту работы.