Перерасчет с компенсаций за неиспользованный отпуск

[Гость Гость_Юлия_*]

При выходе в отпуск работнику были начислены и выплачены отпускные за 24 дня отпуска. Работника по приказу с его согласия отозвали из трудового отпуска через 10 дней. По соглашению сторон часть неиспользованного, оплаченного отпуска считается компенсационной выплатой. Необходимо ли в данном случае производить перерасчет с целью корректировки суммы социального и пенсионного отчисления с компенсации за неиспользованный отпуск?

[Julija]

При выходе в отпуск работнику были начислены и выплачены отпускные за 24 дня отпуска. Работника по приказу с его согласия отозвали из трудового отпуска через 10 дней. По соглашению сторон часть неиспользованного, оплаченного отпуска считается компенсационной выплатой. Необходимо ли в данном случае производить перерасчет с целью корректировки суммы социального и пенсионного отчисления с компенсации за неиспользованный отпуск?

Трудовой кодекс РК :

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Отзыв из отпуска и согласие работника на его КОМПЕНСАЦИЮ деньгами оформляется соответствующими документами.

Учитывая это, а также то, что целью бухгалтерского учета является ФИКСИРОВАНИЕ происходящих хозяйственных операций , целесообразно ОТРАЖАТЬ в учете фактические операции, соответствующие имеющимся документам.

Причем ОТПУСКНЫЕ и КОМПЕНСАЦИЯ - разные по своей сути выплаты, последняя из которых не является базой по исчислению ОПВ. А значит , при отсутствии перерасчета, Ваш работник "теряет" в деньгах на руки.