Подтверждение суточных расходов документально

[Гость Гость_Отец_*]

Всем доброго дня! Законны ли действия работодателя по удержанию из заработной платы суточных, не подтвержденных чеками и т.п. документами? С одной стороны, сколько себя помню, такого ни кто не требовал! С другой стороны, Вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с получением совокупного годового дохода. Это требование установлено ко всем вычетам в соответствии с налоговым законодательством.

[Гость Valenta]

Суточные выдаются в пределах норм утвержденных на предприятии и не требуют подтверждения. Все что превышает нормы не оплачивается.

[Гость Гость]

Суточные выдаются в пределах норм утвержденных на предприятии и не требуют подтверждения. Все что превышает нормы не оплачивается.

Однако на предприятии установлены нормы суточных и требование подтверждать их докментально. В случае отсутствия расходных документов, все расходы вычитываются из ЗП. Я прекрасно осознаю, что данное требование вне закона. Но на что при этом сослаться?

[VVM]

Однако на предприятии установлены нормы суточных и требование подтверждать их докментально. В случае отсутствия расходных документов, все расходы вычитываются из ЗП. Я прекрасно осознаю, что данное требование вне закона. Но на что при этом сослаться?

На сколько я понимаю - это требование НК.

[Эдуард]

Прикольная у Вас бухгалтерия. А чеков об использовании зарплаты они не просят?

ИМХО документами, подтверждающими расходы налогоплательщика и дающими право на вычет являются приказ о командировке, командировочное удостоверение, расходный кассовый ордер, подтверждающий выдачу из кассы суточных и авансовый отчет работника.

[Нурдин Саякбаев]

... С другой стороны, Вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с получением совокупного годового дохода.

Это требование к вычетам, значит нельзя на вычеты брать неподтвержденные командировочные расходы (по суточным иначе, на вычеты идет в пределах норм). Но то, что работодатель не может на вычеты взять расходы еще не говорит, что можно эти расходы не оплачивать работнику.

Статьей 152 ТК установлена обязанность работодателя оплачивать работнику суточные, расходы на проезд и на проживание без каких-либо норм. Суточные предусмотреть можно и ниже, и выше тех, которые согласно нормам на вычеты пойдут. (также как и фактические расходы на проезд и проживание могут быть и выше установленных на предприятии норм, все равно есть обязанность их компенсировать). А возможности удержания из зарплаты выплаченных сумм в качестве суточных не предусмотрено, а значит незаконно это.

[Гость Гость]

Всем премного благодарен. Так же полагаю, что требование документов (чеков) по растрате суточных незаконно, т.к. на вычеты они относятся при предъявлении приказа о командировании и командировочного удостоверения. Просто, видать, кое-кто подумал, что под термин "подтверждаться документально" означает не что иное, как предоставление чеков.

Кстати! Мысль о предложении предоставлять чеки по растрате зар.платы будет предложен руководству в качестве альтернативы чекам по суточным)))))))