Aliya_A Опубликовано 4 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 4 Сентября 2008 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом применять коэффициент повышения при расчете средней заработной платы, если помимо оклада в организации системой оплаты труда предусмотрены премии каждый месяц, т.е. резулярно. 1) На какую сумму надо применять коэффициент повышения на оклад или на всю сумму, т.е. оклад+премия? 2) А в случае если есть еще и доплата за свехурочные часы и за замещение, на эти суммы тоже надо применять коэффициент? пыталась найти ответ в поисковиках, нашла только разъяснение по поводу расчета, а по поводу применения, нет В Единых правилах ... в п. 14 указано только расчет коэффициента повышения: Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. В п. 15 указано: Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Т.е. указано что премии включаются при подсчете средней заработной платы, а применение не указано Заранее спасибо!!!
Aliya_A Опубликовано 19 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2008 Уважаемые форумчане!!! Пожалуйста, ответьте на вопросы Polin, надеюсь что Вы отзоветесь
Рекомендуемые сообщения