Гость Утелбаев Копжан Опубликовано 12 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 12 Июня 2002 В нашем предприятии возникли вопросы по поводу правильности исчислений сверхурочных работ, за работу в ночные, праздничные и выходные дни, так как законом они определены в размере 1,5 и 2 кратном размерах от заработной платы, а заработная плата у нас формируется из: 1) основной гарантированной заработной платы (например 10000 тенге) 2) премии текущего характера начисляемой ежемесячно (например 15000 тенге) 3) дополнительной оплаты (например 10000 тенге) Всего оплата труда 35000 тенге Вопрос:От какой суммы исчислять сверхурочные работы, работу в ночные, праздничные и выходные дни: 1) от гарантированной заработной платы (10000 тенге) или 2) от общей оплаты труда (35000 тенге), которая включает в себя добровольно установленные работодетелем премию текущего характера и дополнительную оплату.
Александр Чашкин Опубликовано 12 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 12 Июня 2002 в силу ст.9, 70 ЗРК "О труде в РК" условия оплаты труда, выплаты заработной платы, в т.ч. размер заработной платы определяются законом и трудовыми договорами. если "гарантированная з.п." - это та з.п., которая зафиксирована в ИТД, а обязанность выплат премии и доп.з.п. не возлагается на работодателя трудовыми договорами, то необходимо определять выплаты премий и доп.з.п. как "средства усиления заинтересованности работников.." (абз.2 п.3 ст.70), не зависящие от фактически отработанного работником времени. таким образом, сверхурочные и проч. по ст.73 необходимо начислять только на "гарантированную з.п.".
Рекомендуемые сообщения