Начальники и подчиненные

[Foxy]

Собственно, хотелось бы поговорить о служебной этике и взаимоотношениях руководства с подчиненными.

В конце 90-х, будучи государственным служащим довелось услышать от руководства о том, что в течение рабочего дня на рабочем месте "теперь будет соблюдаться служебная этика". Объяснили правила, которые по мнению руководства почему-то должны будут распространяться в одностороннем порядке только на подчиненных. На мой вопрос к руководству о том, будут ли эти правила распространяться также и на них, мне ответили, чтобы я не умничала.

Вот хотелось бы услышать мнение, какие взаимоотношения между руководством и подчиненными предпочтительны.

Нужна ли служебная этика на рабочем месте и должна ли она соблюдаться как подчиненными, так и лицами, занимающими руководящие должности?

Насколько допустимо повышение голоса в отношении подчиненного руководителями?

Есть ли право у руководителей, использовать свои полномочия не по назначению? Например, человек работает экономистом, а директор департамента посылает его чаю принести в кабинет.

С уважением. :clap:

[Нежная]

Нужна ли служебная этика на рабочем месте и должна ли она соблюдаться как подчиненными, так и лицами, занимающими руководящие должности?

Этика в широком смысле – это кодекс, свод правил общения людей. Думается, что служебная этика - это все же правила и нормы, какие- то определенные устои, их необходимо придерживаться любому сотруднику, встречаясь ежедневно с коллегами на работе и проводя вместе немало времени. В отношениях все же должен соблюдаться принцип субординации. Где-то я вычитала, что такой принцип диктует внешний рисунок поведения служащих во многих ситуациях делового общения. «Сама природа управления персоналом на государственной службе диктует необходимость и целесообразность строгой субординации трудовых отношений: «сверху вниз» и «снизу вверх» (между руководителями и подчинёнными) и «по горизонтали» (между сотрудниками одного должностного статуса)».

В идеале, «вкупе» с субординацией……ну-у-у, надо рассчитывать на самого руководителя, что в отношениях он не будет пренебрегать партиципативностью в определенных случаях(открытостью, доверительностью, делегированию определенных полномочий своим сотрудникаам и т.д.), паритетностью, и тогда все – в порядке. Есть контакт!!!! Но, если этого нет – у-ж-а-с, не работа, а кошмар.

[LQQ]

Есть ли право у руководителей, использовать свои полномочия не по назначению? Например, человек работает экономистом, а директор департамента посылает его чаю принести в кабинет.

С уважением.

надо из начально поставить себя так, что бы дир знал, что если он пошлет меня за чаем, то я его еще дальше пошлю. Вот тогда никаких проблем не будет.

[ЮристКА]

Собственно, хотелось бы поговорить о служебной этике и взаимоотношениях руководства с подчиненными.

В конце 90-х, будучи государственным служащим довелось услышать от руководства о том, что в течение рабочего дня на рабочем месте "теперь будет соблюдаться служебная этика". Объяснили правила, которые по мнению руководства почему-то должны будут распространяться в одностороннем порядке только на подчиненных. На мой вопрос к руководству о том, будут ли эти правила распространяться также и на них, мне ответили, чтобы я не умничала.

Вот хотелось бы услышать мнение, какие взаимоотношения между руководством и подчиненными предпочтительны.

Нужна ли служебная этика на рабочем месте и должна ли она соблюдаться как подчиненными, так и лицами, занимающими руководящие должности?

Насколько допустимо повышение голоса в отношении подчиненного руководителями?

Есть ли право у руководителей, использовать свои полномочия не по назначению? Например, человек работает экономистом, а директор департамента посылает его чаю принести в кабинет.

С уважением.

Foxy, хто Вас обидел, что Вы решили этот вопрос поднять аж в 5:40?

[LQQ]

Насколько допустимо повышение голоса в отношении подчиненного руководителями?

Считаю, что допистимо, но в самом крайнем случае, я за время своего господства начальником отдела (3 года), накричал только один раз. Без криков-маотов можно добиться эффективной работы своих сотрудников.

[Гость Ahmetova]

Собственно, хотелось бы поговорить о служебной этике и взаимоотношениях руководства с подчиненными.

В конце 90-х, будучи государственным служащим довелось услышать от руководства о том, что в течение рабочего дня на рабочем месте "теперь будет соблюдаться служебная этика". Объяснили правила, которые по мнению руководства почему-то должны будут распространяться в одностороннем порядке только на подчиненных. На мой вопрос к руководству о том, будут ли эти правила распространяться также и на них, мне ответили, чтобы я не умничала.

Вот хотелось бы услышать мнение, какие взаимоотношения между руководством и подчиненными предпочтительны.

С уважением.

Foxy, хто Вас обидел, что Вы решили этот вопрос поднять аж в 5:40?

Ну, ЮристКА, ну ясно же человек написал, в конце 90-х попросили чаю налить, вот и не спится в ночь глухую восемь лет спустя.

[LQQ]

может каким то нездоровым образом попросили чай :dont:

[НовоКаин]

... вот и не спится в ночь глухую ...

Кому в ночь не спится? :druzja:

[Эдуард]

Foxy, хто Вас обидел, что Вы решили этот вопрос поднять аж в 5:40?

Так в Штатах то вечер поди.

[Гость Starback]

Смотрим должностную инструкцию подчиненного

после перечисления обязаностей есть пункт и др.задачи рук-ва

т.е обязан носить чай :dont:

[Гость Ahmetova]

может каким то нездоровым образом попросили чай

Или, может, какой-нибудь нездоровый чай попросили. Щяс уже, наверно, трудно вспомнить будет, за давностью лет. Может быть, опять орал кто-то толстый.

[Гость Ahmetova]

Так в Штатах то вечер поди.

Самое время чаю попить. Вот и вспомнилось.

[LQQ]

Самое время чаю попить. Вот и вспомнилось.

есть на примете люди добрые которые принесут чай?

[Пацан]

Вот вот... и подчинённые как и вы давай флудить лясы точить. А ты на них рявк - вот я вам задам, так разэдак! сразу начинают по теме работать :druzja:

Изменено 11 Сентября 2008 пользователем Пацан

[Foxy]

Ну, ЮристКА, ну ясно же человек написал, в конце 90-х попросили чаю налить, вот и не спится в ночь глухую восемь лет спустя.

У меня вопрос к Вам, Ахметова.

Вы когда свои комментарии по поводу моей персоны оставляете, Вы чем руководствуетесь?

С уважением.

[Foxy]

Foxy, хто Вас обидел, что Вы решили этот вопрос поднять аж в 5:40?

Эдуард отметил уже, что время в Штатах несколько отличное от Казахстана.

Тему открыла в общем-то, поскольку захотелось порассуждать насколько эффективно управление криком?

И в общем-то, хотелось бы понять, почему кричат начальники. По каким причинам?

С уважением. :dont:

[Foxy]

Ну, ЮристКА, ну ясно же человек написал, в конце 90-х попросили чаю налить, вот и не спится в ночь глухую восемь лет спустя.

И ещё раз для Вас, Ахметова.

Как видите, я прекрасно сама смогла ответить на вопрос участника.

Без Ваших додумок за меня.

С уважением.

[Гость Starback]

И в общем-то, хотелось бы понять, почему кричат начальники. По каким причинам?

может потому-что подчиненые тупые? :dont:

[Нежная]

может потому-что подчиненые тупые?

Ор - средство устранения тупости?! Забавненько

[Foxy]

может потому-что подчиненые тупые?

Тупость подчиненного - повод для крика? Даже если подчиненный не слишком умен для руководителя, покричав на него, он ведь умнее не станет.

Вообще-то результат опроса порадовал. Может быть "безкриковые" взаимоотношения между руководством и подчиненными зависят от степени образованности?

Или от степени внутренней культуры? Ведь на руководящих должностях и необразованные попадаются.

С уважением. :druzja:

[Нежная]

Эдуард отметил уже, что время в Штатах несколько отличное от Казахстана.

Тему открыла в общем-то, поскольку захотелось порассуждать насколько эффективно управление криком?

И в общем-то, хотелось бы понять, почему кричат начальники. По каким причинам?

С уважением.

Ну... может быть, у него настроеньице сегодня покричать. Дома нельзя - жена, дети....

[Foxy]

Ну... может быть, у него настроеньице сегодня покричать. Дома нельзя - жена, дети....

У подчиненного ведь тоже дома жена, дети... Однако он не позволяет себе кричать на руководителя когда у него настроение есть покричать. Или можно такое позволить?

С уважением. :druzja:

[Гость Starback]

Ор - средство устранения тупости?! Забавненько

ну физические меры то принимать нельзя

честно, бывает что подчиненый своей тупостью доводит до крику. иногда до мата

по опыту работы в госструктуре знаю что там мата очень много

и вообще сейчас на рынке дефицит кадров. Хорошего спеца трудно найти.

Однако он не позволяет себе кричать на руководителя когда у него настроение есть покричать. Или можно такое позволить?

и сразу по статье на волю, искать новую работу. :clap:

[LQQ]

зачем на тупого подчиненного орать? если он туп, то фсе как об стенку горох, я делаю, так что бы он сам уволился. Зачем тратить свои нервы на тупиц да и не культурно как то, он ведь фсе таки человек, Больше всего меня бесит когда кричат на сотрудника в присутствии посторонних...

[Foxy]

и сразу по статье на волю, искать новую работу.

Но несправедливо же? Превышение властных полномочий получается. Ведь нигде не указано, что если подчиненный накричал на начальника, его уволить можно. Или указано? По какой статье увольнение может быть в этом случае? И если начальник позволяет себе кричать на подчиненного, на него эта статья распространяется?

С уважением. :dont: