MaxLex Опубликовано 22 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2005 Привет всем! Вопрос вроде прост, но не однозначен. Ситуация бональная- налоговая проверка, инспектор при просмотре з/п обнаруживает работника, который работает по совместительству не полный рабочий день, и получает соответственно з/п в размере 3000 тенге. Инспектор считает, что ОПВ за него должны перечисляться не менее 10% от минимальной оплаты труда, ссылаясь на Закон "О пенсионном обеспечении" и на Постановление Правительства РК № 245 от 15.03.99г. Такого требования там нет, хотя есть но оно относится в ИП, адвокатам и нотариусам. Вроде бы понятно, но в юридическом плане меня смутил этот вопрос вот в чем. п.5 ст.12 Закона РК "О труде в РК" предусматривает то, что работник вправе заключить ИТД с нескольлкими работадателями на не полную продолжительность рабочего времени, но оплата труда работника в соответствии со ст.71 ЗРК "О труде в РК" не может быть ниже установленного законодательством минимума Так что, всё таки прав инспектор , или как?
Александр Чашкин Опубликовано 23 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 23 Февраля 2005 но оплата труда работника в соответствии со ст.71 ЗРК "О труде в РК" не может быть ниже установленного законодательством минимума Так что, всё таки прав инспектор , или как? полагаю, есть в этом вопросе недоработка существующего ЗРКоТа. эта недоработка учтена в проекте трудового кодекса - см. п.1 ст.118 проекта. "Минимальный размер месячной ЗП - гарантированный минимум ... при _нормальной_ продолжительности рабочего времени..." в сегодняшних условиях доводам инспектора, imho, можно противопоставить только совместный анализ ст.70 ЗРКоТ (в части повременной оплаты труда), ст.ст.45,46 ЗРКоТ о нормальной продолжительности рабочего времени и актов работодаля, устанавливающих режим работы на предприятии
Рекомендуемые сообщения