Гость natkis Опубликовано 23 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2005 Ситуация: Работник-нерезидент был принят в октябре,трудовой договор заключен в Москве.В ноябре делается дополнение к договору и он назначается директором филиала в Казахстане.Заработную плату начинаем начислять с момента его прибытия,т.е. в декабре.В апреле голова предоставляет ему отпуск за отработанный период с октября по март.Вопросы: 1.по какому законодательсву начислять отпускные (РФ или РК);2.Как посчитать количество календарных дней (так как не отработано 12 месяцев ,то по факту) если у нас с Россией не совпадают праздничные дни .3.Нужно ли перезаключать ИТД с Директором и ссылаться что трудовые отношения регулируются в соответствии с Законом о труде в РК.
POLIN Опубликовано 25 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2005 Вопрос взаиморасчетов с нерезидентом в данном случае нужно рассматривать во взаимосвязи с отчетность, которую Вы представляете. Если заработная плата данного нерезидента увязана в СГД по управленческим расходам, то считаю, что Вы имеете право рассчитывать ему рабочий период с учетом перевода на работу в Казахстанское подразделение предприятия. Поводу конкретного расчета- не думаю, что если Вы рассчитаете отпускные исходя из норм Российского рабочего календаря, будут какие-то проблемы. Все эти дни и часы (в принципе), для защиты прав работника. Более - можно, менее - нет. Но опять таки, все это с точки зрения взаимоотношений между работником и предприятием. Для налогов - никакого значения не имеет- только правильно удержать и вовремя перечислить. Вопросы ИТД - это к юристам. Ждите их комментарии, или выносите эту часть вопроса на обсуждение в юридический раздел.
Данияр Тенелов Опубликовано 25 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2005 Ваш вопрос вообще-то по трудовому праву, а не по налогам и финансам, но постараюсь ответить. Пункт 1 статьи 3 Закона РК "О труде" гласит: "Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан". Следовательно, ответы на Ваши вопросы будут следующие: 1. С октября по ноябрь - по законодательству РФ, с ноября по март - по законодательству РК. 2. Аналогично первому. 3. ИТД с директором однозначно должен был заключаться в соответствии с трудовым законодательством РК.
Рекомендуемые сообщения