Гость us8 Опубликовано 18 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2005 У работника есть желание совершенно добровольное, не идти в отпуск, а получить компенсацию, и работать далее чтоб больше заработать. Вопрос: если работник обратился с заявлением о выплате компенсации за отпуск, и желает продолжать работать, правомерны ли следующие действия работодателя: 1. Работнику начисляется и выплачивается компенсация как за неиспользованный отпуск. 2. Работник работает и ему начисляется з/плата. 3. Работник теряет право на очередной оплачиваемый отпуск за период, за который выплачена компенсация.
Андрэ Опубликовано 18 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2005 ...есть желание совершенно добровольное, не идти в отпуск, а получить компенсацию... Все правильно. Ему только необходимо на заявлении получить в виде визы еще и желание работодателя пойти на такую замену.
Александр Чашкин Опубликовано 18 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2005 все может быть так, как описано по номерами 1-3, но не в том порядке: в силу ст.8 ЗРКоТ работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. таким образом заментить отпуск компенсацией и не предоставить отпуск работодатель не имеет права. Однако, в соответствии со ст.64 ЗРКоТ Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренного между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация. Таким образом, для законного получения одновременного "отпускных + зарплаты" работника необходимо отправить в отпуск, отозвать его из отпуска и получить зявление о зачете ранее полученных отпускных в качестве компенсации.
Рекомендуемые сообщения