Гость nalogovik Опубликовано 7 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2005 Россиские специалисты приезжают в РК на 45-50 дней для работы в Атырау, на спецучастке, где требуются высокие знания. Приходится нанимать иностранную рабочую силу. Как будут облагаться их доходы? Можно ли их взять по догвоору подряда либо лучше их взять как работников? Что легче с точки зрения бухлатерии и бухучета?
POLIN Опубликовано 8 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 8 Марта 2005 Если Вы наймете работников по договору подряда, это будет сотрудничество с ними по иным договорам гражданско- правового характера. Если Вы наймете работников в штата предприятия - это будет наем работников по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) гражданско-правового характера. Обе ситуации регулируются порядком налогообложения согласно ст.178 пп.14: Доходы от деятельности в РК по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) или по иным договорам гражданско- правового характера. Данные доходы подлежат налогообложению у источника выплаты в порядке и сроки установленные положениями 147,153 настоящего Кодекса, но без осуществления вычетов в отношении таких доходов ( НК РК ст.187 п.2). Так что принципиальной разницы в налогообложении, ровно как и в ведении бухгалтерского учета таких ситуаций между двумя предложенными Вами вариантами нет.
Гость natkis Опубликовано 8 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 8 Марта 2005 По поводу найма иностранных специалистов: я думаю что-найм можно осуществить только с разрешения Министерства труда , которое оформляется порядка 45 дней.Если все-таки нанимать и заключать договор , то уплачиваем ИПН+соц.Дешевле наверное воспользоваться статьей 180.Заключить договор с нерезидентом-юриком на оказание работ и услуг , а те в свою очередь направляют своих спецов в командировку.Потребитель работ/услуг должен: - уплатить 20% подоходного налога от суммы выплаченного дохода нерезиденту; - не уплачивать при наличии сертификата резидентства; - у нерезидента есть возможность его возвратить; -если налог все-таки уплачен в конце-концов нерезидент имеет право взять себе в зачет сумму налога в счет погашения налоговых обязательств у себя в стране-резидентства. А соц. налог и ИПН безвозвратно осядут в нашем бюджете.
Гость Валера Опубликовано 9 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2005 Если Вы наймете работников по договору подряда, это будет сотрудничество с ними по иным договорам гражданско- правового характера. Если Вы наймете работников в штата предприятия - это будет наем работников по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) гражданско-правового характера. Обе ситуации регулируются порядком налогообложения согласно ст.178 пп.14: Доходы от деятельности в РК по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) или по иным договорам гражданско- правового характера. Данные доходы подлежат налогообложению у источника выплаты в порядке и сроки установленные положениями 147,153 настоящего Кодекса, но без осуществления вычетов в отношении таких доходов ( НК РК ст.187 п.2). Так что принципиальной разницы в налогообложении, ровно как и в ведении бухгалтерского учета таких ситуаций между двумя предложенными Вами вариантами нет. Уважаемая Polin ! Для целей налогообложения разницы может и нет. И здесь я с Вами многоуважаемый эксперт согласен. А вот что "наем работников по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) гражданско-правового характера"..., здесь позвольте уточнить. С точки зрения права, (См. Закон) договор подряда носит гражданско-правовой характер,регулируется гражданским законодательством, а ИТД - является чисто трудовым договором, регулирующимся Законом о труде. Ну и естественно в случае нарушения условий договоров, последствия и ответственность разные. При заключении договора подряда, подрядчик выполняет работу за свой страз и риск, и кто платит пенсионные и иные социальные отчисления ? И соответственно - кто является плательщиком этих видов платежей в случае заключения ИТД ? Это как говорят у Вас в Одессе - "разные вещи" . Цит: Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493-1 "О труде в Республике Казахстан " Настоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие понятия: трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров; индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором; работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору; работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым и коллективным договорами; трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица; условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров. Статья 2. Законодательство о труде 1. Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников, нормы которых не могут быть ниже норм настоящего Закона. Статья 3. Сфера действия настоящего Закона 1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан. Статья 5. Трудовые отношения, регулируемые индивидуальным трудовым и коллективным договорами 1. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.
POLIN Опубликовано 9 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2005 В принципе, рассматривается впорос налогообложения конкретно предложенной ситуации. И Налоговый Кодекс мною процитирован: НК РК ст.178 пп.14: Доходами нерезидентов из источников в Республике Казахстан признаются следующие виды доходов: 14) доходы от деятельности в Республике Казахстан по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) или по иным договорам гражданско-правового характера; Налоговый кодекс трактует в отношении нерезидентов данным подпунктом именно трудовые договора и иные договора гражданско-правого характера (подряд в него входит). Ваша консультация полезна, с точки зрения выбора предпринимателя в данной ситуации. Думаю, что юридическая сторона вопроса не менее важна, чем налогообложение. Хотела бы только уточнить, что если работник будет находиться на территории РК не более 50 дней (как пишет нам задающий вопрос), то данные лица не имеют интереса получать разрешение и вид на жительство в РК. Согласно Указа Президента РК № 2337 от 19.06.95 "О правовом положении иностранных граждан в РК", иностранный гражданин, получивший вид на жительство в РК, обязан соблюдать те же Законы по пенсионному и социальному обеспечению, как и гражданин РК. Иностранец, получивший вид на жительство, должен получить социальный индивидуальный код, формировать пенсионный фонд за счет своих доходов, и работодатель обязан выплачивать на него социальные отчисления (Закон № 405-II "Об обязательном социальном страховании" от 25.04.03) На иностранцев, не имеющих вид на жительство, данное требование об отчислениях не распространяется.
Рекомендуемые сообщения